结论：个体户请的员工在构成劳动关系的前提下，是适用劳动法的。个体户作为用人单位，应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

一、法律依据与劳动关系认定

根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）与与之形成劳动关系的劳动者，均适用上述法律。个体工商户作为“个体经济组织”的一种，当其与员工建立劳动关系时，自然受到劳动法的规范。

劳动关系的认定关键在于从属性，这包括人身从属性和经济从属性两个方面：

• 人身从属性：员工需要接受个体户的管理和安排，遵守个体户的规章制度。
• 经济从属性：员工的劳动报酬由个体户支付，员工在经济上依赖于个体户。

二、适用劳动法的情况

当个体户与员工之间构成劳动关系时，个体户应依法履行以下义务：

1. 签订书面劳动合同：个体户应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，个体户应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 保障员工权益：个体户应提供安全的工作环境、合理的工资待遇，并按时为员工缴纳社会保险。员工享有平等的就业机会、休息和休假、劳动安全卫生保护等权益。
3. 遵守劳动法规：个体户应遵守相关劳动法规，如不得无故拖欠工资、不得违法解雇员工等。

三、不适用劳动法的特殊情况

虽然个体户请的员工在构成劳动关系时适用劳动法，但也存在一些不适用劳动法的特殊情况，如：

• 劳务关系：若个体户与员工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则不适用劳动法。例如，个体户临时雇佣一名搬运工来搬运货物，这种雇佣关系通常被视为劳务关系，双方的权利和义务主要依据民事合同来确定。
• 承揽关系：如果个体户与员工之间形成的是承揽关系，即员工按照个体户的要求完成一定的工作任务，并交付工作成果，个体户支付报酬，这种关系也不适用劳动法。

四、法律建议与风险提示

1. 明确用工性质：个体户在雇佣员工时，应明确用工性质，判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则应依法签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法规。
2. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，个体户和员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果个体户或员工在用工过程中遇到法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总之，个体户请的员工在构成劳动关系的前提下是适用劳动法的。个体户应依法行事，保障员工的合法权益，以避免可能的法律责任。同时，也应注意区分劳动关系与其他法律关系，以确保正确适用法律。