劳动法对个体户用人的规定主要涉及劳动关系的认定、用工规范及社会保险等方面，以下为你详细阐述：
一、劳动关系认定
个体工商户与雇工的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，个体经济组织（包括个体工商户）与劳动者建立劳动关系时，适用该法。这意味着，当个体工商户雇佣劳动者从事劳动并支付报酬时，双方之间形成劳动关系。
- 个体工商户招用雇工时，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。例如，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。
非劳动关系的情形：
- 如果个体工商户仅由家庭成员共同经营，且未雇佣其他劳动者，则不存在劳动法意义上的劳动关系。这种情况下，家庭成员间的协助行为通常被视为家庭内部事务，不受劳动法调整。
二、用工规范
劳动合同签订：
- 个体工商户在招用劳动者后，应在一个月内与其签订书面劳动合同。这是法律规定的义务，旨在保护劳动者的权益，避免口头协议带来的不确定性。
- 若未按时签订劳动合同，个体工商户需自用工之日起超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
试用期规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。
工资支付：
- 个体工商户应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，个体工商户支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的底线。
工作时间和休息休假：
- 个体工商户应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
社会保险缴纳：
- 个体工商户有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 具体缴费比例和基数按照当地社会保险经办机构的规定执行。个体工商户应按时足额缴纳社会保险费，避免因未缴纳或未足额缴纳而给劳动者带来损失。
解除或终止劳动合同的经济补偿：
- 在特定情形下（如用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位依法裁员等），个体工商户需向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是计算经济补偿金的基本方法。
三、特殊规定与注意事项
个体工商户的法律责任：
- 个体工商户若违反劳动法律法规，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险费等。这是法律对违法行为的惩罚和纠正。
无营业执照经营的限制：
- 无营业执照经营的个体工商户不受劳动法保护，其招用的劳动者权益难以得到有效保障。因此，个体工商户应依法办理营业执照并合法经营，以保障自身和劳动者的权益。
家庭帮工与雇员的区别：
- 家庭帮工通常指家庭成员间的无偿协助行为，而雇员则是基于劳动合同关系的有偿劳动者。个体工商户应明确区分两者，避免混淆导致法律纠纷。例如，家庭帮工不享受劳动合同法规定的各项权益，而雇员则享有。
个体户作为用人单位，必须严格遵守劳动法及相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果你作为个体户在用人方面遇到任何法律问题，或者劳动者认为个体户违反了劳动法规定，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。