关于个体工商户从事劳务派遣的法律规定，核心结论如下：

1. 法律明确禁止个体工商户从事劳务派遣业务
   根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务必须具备法人资格（即公司制企业），且需向劳动行政部门申请行政许可。个体工商户作为非法人主体，不符合法定资质要求，不得从事劳务派遣活动。

2. 个体工商户若实际从事劳务派遣的法律后果

   • 行政处罚：劳动行政部门可依据《劳动合同法》第九十二条，责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一至五倍的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。
     
   • 用工关系认定：若个体工商户以劳务派遣名义向其他单位派遣劳动者，可能被认定为直接与劳动者建立劳动关系，需承担用人单位的全部责任（如支付工资、缴纳社保、经济补偿等）。
     
   • 连带赔偿责任：若个体工商户与用工单位共同侵害劳动者权益，需与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 合规建议

   • 转型为公司制企业：若需从事劳务派遣，应注册为有限责任公司或股份有限公司，并依法申请行政许可。
     
   • 调整业务模式：可改为直接与劳动者签订劳动合同，以劳务外包或承揽合同形式向其他单位提供服务（需注意避免被认定为“假外包真派遣”）。
     
   • 风险隔离：若已存在违规派遣行为，建议立即终止并与劳动者、用工单位协商补救方案，降低法律风险。

延伸说明：
劳务派遣的核心特征是“用人与用工相分离”，法律对其主体资质的严格限制旨在保护劳动者权益。个体工商户若需用工，可直接与劳动者建立劳动关系，或通过正规劳务派遣公司合作，避免法律风险。如有具体案例或操作细节需进一步分析，可随时向我咨询。