结论是：个体户7人以下同样适用劳动法。以下是详细解释：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。其适用范围广泛，并不局限于企业规模或员工数量。因此，无论是个体户还是大型企业，只要存在劳动关系，就应当遵守劳动法的相关规定。

2. 个体户与劳动者的关系：

   • 个体户作为用人单位，与雇佣的劳动者之间形成的是劳动关系。这种关系受到劳动法的调整和保护。即使个体户的员工数量较少，如7人以下，也不影响劳动法的适用。个体户应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动法的具体规定：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的权益。个体户作为用人单位，必须遵守这些规定，为劳动者提供合法、合规的工作环境和条件。例如，个体户应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣；应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益等。

4. 个体户不遵守劳动法的后果：

   • 如果个体户不遵守劳动法的相关规定，可能会面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求个体户承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为个体户，应当了解并遵守劳动法的相关规定，与劳动者建立合法、合规的劳动关系。
• 如果对劳动法的具体规定或应用有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身行为的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您是个体户，且对劳动法的适用或具体规定有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是劳动者，且认为个体户违反了劳动法的相关规定，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。