关于“旷离罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位对员工旷工行为的管理权限以及相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在我国劳动法律法规中，并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关来实施。用人单位并不属于这一范畴，因此，从法律基础来看，用人单位直接对员工进行罚款并不具备明确的法律依据。
然而，这并不意味着用人单位对员工的旷工行为束手无策。用人单位可以通过合法制定的规章制度来管理员工的旷工行为。这些规章制度在制定时，必须满足以下条件：
合法制定：规章制度应当通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，比如罚款的数额必须合理，不能侵犯员工的基本权益。
提前告知：规章制度在制定完成后，需要向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。
在规章制度合法且合规的前提下，如果其中明确规定了旷工的处罚措施，包括罚款等，并且这些措施已经提前告知了员工，那么用人单位在员工旷工时，可以依据这些规章制度进行相应的处理。但需要注意的是，罚款的数额必须合理，不能过高，且不能违反法律法规的强制性规定。
另外，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未提前告知员工，或者罚款数额过高违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能直接对旷工员工进行罚款。此时，用人单位可以采取其他合法合规的措施来管理旷工行为，比如：
扣除旷工期间工资：根据相关规定，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。
解除劳动合同：对于严重违反规章制度的旷工行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，旷离罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性和合规性。在采取任何管理措施之前，用人单位应确保自身行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。同时，员工也有权了解并维护自己的合法权益，如果对用人单位的处罚措施有异议，可以寻求法律途径进行维权。