新年提前放假上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班的法定定义及公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的法定定义
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。这主要包括三种情况：
- 工作日延长工作时间：即在工作日标准工作时间之外继续工作。
- 休息日工作：即在周六、周日等休息日工作，且不能安排补休的。
- 法定节假日工作：即在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日工作。
二、新年提前放假上班的具体情况
如果新年提前放假是公司额外给予的假期，且上班日属于原定工作日或休息日：
- 若上班日属于原定工作日，且工作时间超出了法定标准工作时间（如每日8小时），则超出部分应视为加班。
- 若上班日属于原定休息日，且公司不能安排补休，则应按照休息日加班的标准支付加班费。
如果新年提前放假是公司调整后的工作日安排，且上班日属于调整后的工作日：
- 在这种情况下，如果上班日的工作时间没有超出法定标准工作时间，则通常不被视为加班。
- 但如果公司要求员工在调整后的工作日延长工作时间，则超出部分应视为加班。
如果新年提前放假是公司根据国家法定节假日安排进行的调整，且上班日属于法定节假日：
- 在这种情况下，上班应被视为法定节假日工作，公司应按照法定节假日加班的标准支付加班费。
三、公司规定与劳动合同的影响
除了法定定义外，公司规定和劳动合同也是判断是否加班的重要因素。如果公司规定或劳动合同中明确规定了加班的认定标准、加班费的支付方式等，那么应优先遵循这些规定和合同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果认为自己在新年提前放假上班期间存在加班情况，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与公司沟通：如果对公司是否应支付加班费存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的加班政策和支付标准。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为自己确实存在加班情况而公司未支付加班费，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，新年提前放假上班是否算加班，需根据具体情况判断，包括是否符合加班的法定定义、公司规定以及劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。