您好，关于“离职人员是否可以送奖牌”的问题，这主要取决于奖牌的性质、授予单位以及相关的规定。

首先，我们需要明确奖牌的来源和性质。如果奖牌是公司或组织为了表彰在职期间的杰出贡献而设立的，并且通常是在职期间授予的，那么离职后一般不再补发或追授此类奖牌。这是因为奖牌往往与在职状态、工作表现及公司文化紧密相关，离职后这种关联性就减弱了。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些奖牌可能是基于长期的服务、特定的项目成就或是对公司有重大影响的贡献而设立的，这些奖牌的授予可能不受在职状态的严格限制。在这种情况下，即使员工已经离职，如果其贡献确实符合奖牌的授予标准，公司或组织仍可能会考虑授予奖牌。

另外，如果奖牌是由外部机构（如行业协会、政府部门等）授予的，并且离职员工在在职期间已经满足了授予条件，那么离职后仍然有可能获得该奖牌。这种情况下，奖牌的授予更多是基于个人的成就和贡献，而非在职状态。

具体到您所提到的情境，如果离职员工在在职期间有杰出表现，且符合公司或组织设立的奖牌授予条件，您可以向相关部门（如人力资源部、工会等）咨询，了解是否有补发或追授奖牌的可能性。同时，也可以查看公司或组织的相关规定，以获取更准确的信息。

总的来说，离职人员是否可以送奖牌并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。