关于送给个人的锦旗在离职时是否可以带走的问题，这主要取决于锦旗的赠送性质、公司或组织的规章制度以及个人与赠送方之间的约定。以下是我为您提供的详细分析：

一、锦旗的赠送性质

1. 个人荣誉：如果锦旗是赠送给您个人的，以表彰您在工作中的杰出表现或特殊贡献，那么这面锦旗通常被视为您的个人荣誉。在这种情况下，离职时您有权带走锦旗，因为它属于您的个人物品。

2. 团队或组织荣誉：如果锦旗是赠送给您所在的团队或组织的，以表彰整个团队或组织的成就，那么这面锦旗可能被视为团队或组织的共同财产。在这种情况下，离职时您可能无权单独带走锦旗，除非团队或组织有特别的规定或同意。

二、公司或组织的规章制度

1. 公司政策：有些公司或组织可能有明确的政策或规定，关于员工离职时是否可以带走个人获得的荣誉物品，如锦旗、奖杯等。因此，在离职前，您最好查阅一下公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体规定。

2. 组织惯例：除了公司政策外，组织内部可能还有一些不成文的惯例或做法。了解这些惯例或做法也有助于您判断离职时是否可以带走锦旗。

三、个人与赠送方之间的约定

1. 口头或书面约定：如果您在接受锦旗时与赠送方有口头或书面的约定，明确了离职时是否可以带走锦旗，那么您应该遵守这个约定。

2. 无明确约定：如果没有明确的约定，您可以根据锦旗的赠送性质和公司或组织的规章制度来判断。如果仍然无法确定，您可以与赠送方进行沟通，寻求共识。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在离职前，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司对离职员工带走个人荣誉物品的政策或看法。

2. 尊重规定：如果公司或组织有明确规定禁止离职员工带走锦旗等荣誉物品，您应该尊重并遵守这些规定。

3. 妥善保管：如果您决定带走锦旗，请确保妥善保管它，以维护其完整性和价值。

总结：送给个人的锦旗在离职时是否可以带走，取决于锦旗的赠送性质、公司或组织的规章制度以及个人与赠送方之间的约定。在做出决定前，建议您提前与公司或组织沟通，了解相关政策或规定，并尊重并遵守这些规定。如果锦旗属于您的个人荣誉且没有相关规定禁止带走，那么您有权在离职时带走它。