离职后锦旗通常属于个人所有。以下是对这一结论的详细分析：

一. 锦旗的性质与归属

1. 锦旗的定义与用途：锦旗是用彩色绸缎制成的旗子，通常用于表彰在某个领域做出杰出贡献的个人或团体，是一种荣誉的象征。

2. 个人荣誉的象征：当锦旗是授予给特定个人时，它更多地被视为对该个人工作表现或贡献的认可，因此具有个人荣誉的性质。

二. 法律视角下的锦旗归属

1. 个人财产的界定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人通过合法途径取得的财产，包括但不限于奖励、荣誉等，通常被视为个人财产。

2. 公司财产与个人财产的区分：除非公司有明确规定或双方另有约定，否则公司发放给个人的锦旗等荣誉物品，应视为对个人贡献的认可，而非公司财产的一部分。

三. 实际操作建议

1. 与单位协商：在离职时，如果锦旗上明确写有个人名字且被视为个人荣誉的象征，那么员工有权带走。但为避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与单位进行协商，明确锦旗的归属问题。

2. 保留证据：如果单位对锦旗的归属有异议或拒绝员工带走，员工应保留相关证据，如锦旗的照片、获奖证书等，以证明锦旗是对个人贡献的认可。

我的观点：离职后锦旗通常属于个人所有，但具体归属还需根据锦旗的用途、授予对象以及双方约定等因素综合判断。在离职前与单位进行协商明确归属问题，是避免纠纷的有效途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。