结论：针对您公司经营困难不发工资，您选择离职并申请赔偿的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在符合法定条件时主张经济补偿金。
一、公司拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实因为经营困难而拖欠您的工资，您有权选择离职，并且这种离职是基于公司的违法行为。
二、离职后的赔偿请求
拖欠工资的支付：
- 您有权要求公司支付拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿金的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司协商：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。