结论前置：公司下班后无理阻挠员工离开，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 违反工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准。例如，若员工正常下班时间为下午6点，但公司强制要求员工留下工作至晚上8点，且未给予相应的加班补偿或调休，这就违反了工时制度。

2. 违反加班规定：

   • 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一规定。比如，公司突然要求员工加班，但未与员工进行任何协商，也未说明加班的具体原因和时长，这就构成了违法行为。

3. 侵犯休息权利：

   • 《劳动法》第三条赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。例如，员工在下班时间已经完成了当天的工作任务，但公司却以各种理由阻止员工离开，要求员工继续留在公司，这就侵犯了员工的休息权利。

4. 可能构成强迫劳动：

   • 若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。比如，公司以扣发工资、解雇等威胁手段强迫员工加班，或者将员工锁在办公室内不允许离开，这些行为都构成了强迫劳动。

针对上述违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求。在协商过程中，员工可以明确指出公司的行为违反了哪些法律规定，并要求公司立即停止违法行为，给予相应的补偿或调休。

• 投诉举报：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时保护员工的合法权益。

• 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，保障员工的合法权益得到实现。

综上所述，公司下班不让员工走的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定，还严重侵犯了员工的合法权益。员工应依法采取措施维护自身权益，确保劳动法规得到切实遵守和执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。