结论：公司员工在节假日出差期间发生交通事故，若符合一定条件，是可以认定为工伤并享受相应工伤赔偿的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，员工在因工外出期间，只要伤害与工作有关，即可认定为工伤。

2. 节假日出差的特殊性：

   • 节假日通常是员工的休息时间，但如果员工在节假日被公司安排出差，且出差行为是为了公司的利益或履行工作职责，那么这段时间应被视为工作时间或工作时间的延伸。
   • 在此期间发生的交通事故，如果与工作有关（如前往出差地点、返回工作地或执行工作任务途中），则符合工伤认定的条件。

3. 交通事故与工伤的关系：

   • 交通事故本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于事故是否发生在工作过程中或与工作有关。
   • 如果员工在出差期间因私事外出而发生交通事故，则可能不被认定为工伤。但如果是为了完成工作任务或履行工作职责而发生的交通事故，则应认定为工伤。

4. 工伤赔偿的流程：

   • 一旦事故被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 员工或其家属应及时向公司报告事故，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据事故情况、员工的工作职责和出差任务等因素进行综合判断，并作出工伤认定决定。

建议：

• 及时报告：员工在发生交通事故后，应立即向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等）。
• 申请工伤认定：公司或员工（或其家属）应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果事故未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。