自己辞职的情况下，一般只能退还个人已缴纳但尚未使用的部分费用，如社保个人部分（需根据实际情况和当地政策确定是否可退及退还金额），以及可能涉及的多扣工资等，但通常不包括经济补偿金等，具体分析如下：

1. 社保个人部分：

   • 在辞职时，对于社保中的个人缴纳部分，如养老保险、医疗保险等，一般情况下是不能随意退还的。但在某些特定情况下，如达到退休年龄但未满足缴费年限、移民等，可能可以申请退还个人缴纳部分。不过，这并非辞职时的常规操作，且退还金额和条件需根据当地社保政策和规定来确定。
   • 特殊情况说明：若员工在辞职前已经缴纳了社保费用，但尚未享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），且符合当地社保政策规定的退还条件，那么可能可以申请退还部分或全部个人缴纳的社保费用。但这种情况较为少见，且具体退还金额和流程需咨询当地社保机构。

2. 多扣工资：

   • 如果用人单位在辞职时存在多扣工资的情况，如未按照实际出勤天数计算工资、无故扣除奖金或津贴等，那么员工有权要求用人单位退还多扣的部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿金：

   • 一般情况下不予退还：在员工主动辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向员工支付的。
   • 例外情况：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）而被迫辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的“退还”实际上是用用人单位应支付的经济补偿金来弥补员工的损失，而非员工主动辞职后用人单位直接退还的款项。

4. 其他费用：

   • 除了上述费用外，员工在辞职时还可能涉及一些其他费用的退还问题，如押金、培训费等。但这些费用的退还通常取决于双方之间的约定和实际情况。如果双方之间有明确的约定且符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照约定退还相关费用。

建议与行动指南：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己在辞职时可能享有的权益和应履行的义务。
• 如果用人单位存在拖欠或克扣工资、未缴纳社保等违法行为，员工应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于社保个人部分的退还问题，建议员工咨询当地社保机构以了解具体的退还条件和流程。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。