关于报科技奖时完成人已离职是否还写名的问题，这主要取决于科技奖的申报规定以及相关完成人在项目中的实际贡献情况，以下分情况讨论：

1. 若科技奖申报规定未明确限制离职人员作为完成人：

   • 在这种情况下，如果离职的完成人在原项目中确实做出了实质性贡献，且该贡献是获得科技奖所不可或缺的一部分，那么理论上是可以将其列为完成人的。但需要注意的是，这需要获得原项目团队的认可，并且确保在申报材料中准确、清晰地描述该完成人的具体贡献，以避免后续可能出现的争议。

2. 若科技奖申报规定明确限制离职人员作为完成人：

   • 如果科技奖的申报规定中明确指出，离职人员不得作为完成人参与申报，那么在这种情况下，即使离职的完成人在原项目中做出了重要贡献，也无法将其列为完成人。此时，项目团队需要寻找其他合适的完成人，或者对申报材料进行相应调整，以确保符合申报规定。

3. 从实际操作和伦理角度考虑：

   • 除了上述法律层面的考虑外，还需要从实际操作和伦理角度进行考量。如果离职的完成人确实对项目做出了重大贡献，且其离职并非由于个人过错或不当行为导致，那么将其列为完成人不仅是对其贡献的认可，也有助于维护科研团队的团结和合作氛围。然而，如果离职的完成人存在不当行为或争议，那么将其列为完成人可能会引发不必要的争议和负面影响。

法律建议：

• 在决定是否将离职的完成人列为科技奖的完成人之前，建议先仔细阅读科技奖的申报规定，了解其中关于完成人的具体要求和限制。
• 如果可能的话，与原项目团队进行充分沟通，确保所有成员对完成人的选择达成一致意见。
• 在申报材料中准确、清晰地描述所有完成人的具体贡献，以避免后续可能出现的争议和误解。

可能后果：

• 如果违反科技奖的申报规定将离职人员列为完成人，可能会导致申报被驳回或取消获奖资格。
• 如果因此引发争议或法律纠纷，可能会对项目团队和个人的声誉造成负面影响。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。