结论前置：工程师离职后是否还需在开发成果中署名，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工程师在职期间已完成开发工作且署名符合行业惯例或合同约定
   根据《著作权法》第十六条，职务作品的著作权通常由作者（工程师）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。若工程师在职期间已完成开发工作，且署名符合行业惯例（如技术文档、专利申请等需署名以明确责任人）或劳动合同、保密协议等书面文件中的约定，则离职后仍需保留署名。
   例外情形：若工程师与单位约定署名权归单位所有（需书面明确），或开发成果属于单位主导的特殊项目（如国家重大科技专项），则可能无需署名。

2. 若工程师离职后开发成果被后续修改或完善
   若工程师离职后，其他人员对开发成果进行了实质性修改或完善，且修改部分达到独立创作的程度，则原署名可能需调整。根据《著作权法实施条例》第十一条，合作作品的署名需反映实际创作贡献。此时，原工程师可要求保留署名以体现其原始贡献，但需与现单位协商明确署名方式（如“原开发人员”或“初始设计者”）。
   操作建议：建议通过书面协议（如补充协议）明确离职后署名的具体形式，避免后续纠纷。

3. 若工程师离职时未签署相关协议或约定不明
   若劳动合同、保密协议或知识产权归属协议中未明确署名权归属，则根据《著作权法》及行业惯例，工程师作为实际创作者仍享有署名权。但需注意，若开发成果属于单位商业秘密或技术秘密，单位可能通过保密义务限制工程师对外披露署名信息（如禁止在公开场合使用单位名义署名）。
   风险提示：若工程师擅自使用单位名义署名或泄露商业秘密，可能承担违约责任或侵权责任。

综合建议：

• 工程师离职前应与单位明确开发成果的署名权归属，并通过书面协议固定；
  
• 若已离职且未约定，可依据《著作权法》主张署名权，但需尊重单位合理使用需求（如内部文件可不署名）；
  
• 涉及专利申请、技术标准制定等特殊场景时，需结合《专利法》《标准化法》等专项法规综合判断。
  

如有具体协议文本或纠纷场景，可进一步提供细节，我将结合条款内容为您详细分析。