结论：不可以仅因招标文件未要求技术人员有社保就不放劳动合同，是否放置劳动合同需综合多方面因素判断，以下从不同情况为你详细分析：

1. 从招标文件要求角度
   • 招标文件是招标活动的重要依据，它明确了投标人需要满足的各项条件和提交的材料。虽然招标文件没有明确要求技术人员必须有社保，但劳动合同是证明技术人员与投标人存在劳动关系的关键文件。在很多招标项目中，招标方为了确保投标人具备稳定、合格的技术团队，会要求提供劳动合同来证实技术人员的归属和稳定性。所以，即使没有社保要求，从满足招标文件对人员资质和团队稳定性的潜在要求来看，放置劳动合同是较为稳妥的做法。
2. 从法律法规角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。在投标过程中，提供劳动合同可以证明投标人遵守了这一法律规定，具备合法用工的资格。如果不提供劳动合同，可能会让招标方对投标人的合法性和规范性产生质疑，甚至影响投标结果。
3. 从实际评审角度
   • 在招标评审过程中，评审专家会综合考虑各种因素来评估投标人的实力和信誉。劳动合同作为证明技术人员身份和劳动关系的重要文件，能够帮助评审专家更好地了解投标人的技术团队情况。如果缺少劳动合同，评审专家可能无法准确判断技术人员的真实性和稳定性，从而对投标人的评分产生不利影响。

建议：为了确保投标的顺利进行，提高中标几率，建议投标人在投标文件中放置技术人员的劳动合同，以充分展示自身技术团队的合法性和稳定性。如果对招标文件的具体要求存在疑问，可以及时与招标方进行沟通确认。若你在招标投标过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询。