结论：在招标评分文件中明确要求只能提供劳动合同的情况下，不提供劳务合同通常是不符合要求的，可能会影响评分甚至导致投标被否决。不过，具体是否可行还需结合招标文件的具体条款、招标目的以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 招标文件的具体要求：

   • 招标文件是招标活动的法律性文件，对投标人具有约束力。如果招标评分文件中明确要求只能提供劳动合同，那么这通常意味着招标方希望确认投标人与其员工之间存在正式的劳动关系，而非劳务关系。
   • 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，而劳务合同则更多用于确立劳务关系，两者在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。因此，如果招标文件有明确要求，投标人应严格遵守。

2. 招标目的与意图：

   • 招标方可能出于确保投标人具备稳定、合法的员工队伍，以及保障员工权益等考虑，而要求提供劳动合同。
   • 如果投标人提供劳务合同而非劳动合同，可能无法充分展示其员工队伍的稳定性和合法性，从而影响招标方对其投标资格的评估。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 虽然劳务合同在特定情况下也是合法的，但它并不适用于确立劳动关系。因此，在招标评分文件中要求提供劳动合同的情况下，提供劳务合同可能不符合法律法规的要求。

4. 实际操作与后果：

   • 如果投标人无视招标文件的要求，提供劳务合同而非劳动合同，可能会面临招标方对其投标资格的质疑或否决。
   • 即使招标方未直接否决投标，也可能在评分环节对投标人进行扣分处理，从而影响其中标机会。

建议：

• 投标人在参与招标活动前，应仔细阅读招标文件的所有条款，特别是关于投标资格、评分标准等方面的要求。
• 如果招标文件明确要求提供劳动合同，投标人应确保其提供的文件符合这一要求。如果确实存在特殊情况（如部分员工为劳务派遣或临时用工），应及时与招标方沟通并寻求解决方案。
• 在任何情况下，投标人都应遵守相关法律法规和招标文件的要求，以确保其投标活动的合法性和有效性。

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