劳动合同单位不给员工是违法的，用人单位有明确的法定义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，若未履行此义务，将面临法律责任，并可能需对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，这是为了保障劳动者的知情权和合同持有权，确保劳动者能够清楚了解自己的权益和义务。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为。这意味着用人单位必须在规定期限内将劳动合同交付给劳动者，否则将面临进一步的法律制裁。

2. 赔偿责任：

   • 如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。例如，如果劳动者因没有劳动合同而无法证明自己的加班时间，从而无法获得相应的加班费，用人单位就需要承担这部分的赔偿责任。

三、对劳动者权益的影响

劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。它详细记录了劳动者的工资待遇、工作时间、劳动保护、福利待遇等关键信息。如果劳动者手中没有合同，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、加班费争议等，劳动者可能面临举证困难的问题，从而难以有效主张自己的合法权益。因此，用人单位不交付劳动合同的行为，实际上是对劳动者权益的一种侵害。

四、实际操作建议

1. 索要劳动合同：

   • 如果单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。在索要时，你可以明确告知单位，根据《劳动合同法》的规定，他们有义务向你提供一份劳动合同文本。

2. 投诉与维权：

   • 若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供相关的证据，如与单位的沟通记录、工作证明等，以证明单位确实未给你劳动合同。

3. 损害赔偿：

   • 如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。在寻求赔偿时，你需要证明单位的行为与你的损害之间存在因果关系，以及你因此遭受的具体损失。

综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，我建议你作为劳动者，应严格遵守相关法律法规，积极维护自己的合法权益。