集体合同以及女职工权益保护专项集体合同的审议主体，通常是职工代表大会（职代会），而非工会会员代表大会（工代会）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职代会与工代会的区别：

   • 职代会：即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它主要审议企业的重要规章制度、劳动安全卫生、女职工权益保护等重大事项。
   • 工代会：即工会会员代表大会，是工会的最高权力机构，主要审议工会的工作报告、财务报告，选举工会委员会等，它更多关注的是工会内部的事务。

2. 集体合同与女职工权益保护专项集体合同的审议：

   • 集体合同：是企业与职工之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。根据相关法律法规，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   • 女职工权益保护专项集体合同：是专门针对女职工的特殊权益保护而签订的集体合同，其内容通常包括女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。同样，这类合同草案也需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

3. 为何不是工代会：

   • 工代会主要关注的是工会内部的事务，如工会的工作报告、财务报告等，并不直接涉及企业与职工之间的劳动权益问题。
   • 集体合同和女职工权益保护专项集体合同涉及的是企业与职工之间的劳动权益关系，因此需要由职工代表大会或者全体职工来审议和通过。

建议：

• 如果您所在的企业正在准备签订集体合同或女职工权益保护专项集体合同，请确保这些合同草案已经提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论和通过。
• 如果您对合同的具体内容有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：集体合同以及女职工权益保护专项集体合同的审议主体通常是职工代表大会，而非工会会员代表大会。这是由职代会和工代会的不同职能和审议范围所决定的。如果您在合同签订过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。