集体合同主要体现了工会的代表性。以下从几个方面进行详细阐述：

1. 代表职工签订集体合同：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权代表职工与企业签订集体合同。这一过程中，工会充分听取和反映职工的意见和要求，确保集体合同的内容能够真正体现职工的意愿和利益。通过签订集体合同，工会为职工争取到了更好的劳动条件和福利待遇，如工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 监督集体合同的履行：

   • 工会不仅负责签订集体合同，还承担着监督集体合同履行的重要职责。工会会定期或不定期地对集体合同的履行情况进行检查，确保企业按照集体合同的规定执行。如果发现企业有违反集体合同的行为，工会会及时与企业进行协商，要求企业纠正违法行为，并可能采取进一步的法律措施来维护职工的合法权益。

3. 参与集体合同争议的解决：

   • 在集体合同的履行过程中，难免会出现一些争议和纠纷。工会作为职工的代表，会积极参与这些争议的解决过程。工会会与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，工会还可以代表职工向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护职工的合法权益。

4. 通过集体合同推动企业民主管理：

   • 集体合同的签订和履行过程，也是企业民主管理的重要体现。工会通过代表职工参与集体合同的签订和履行，推动了企业内部的民主协商和民主决策机制的建设。这有助于增强职工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。

举例说明： 假设某企业与工会签订了一份集体合同，其中规定了职工的工资水平、工作时间、休息休假等条款。在合同履行过程中，企业突然决定降低职工的工资水平。这时，工会会站出来代表职工与企业进行协商，要求企业按照集体合同的规定执行。如果企业拒绝协商或协商不成，工会可以代表职工向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求企业恢复职工的工资水平并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于职工而言，要积极参与工会的活动，了解集体合同的内容和意义，通过工会来维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，要尊重工会的地位和作用，认真履行集体合同的规定，避免与工会发生不必要的争议和纠纷。
• 如果遇到集体合同相关的争议或问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。