女职工权益保护专项集体合同是由用人单位与本单位的女职工代表签订的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同双方：

   • 用人单位：作为合同的一方，用人单位需要明确其身份信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等。用人单位有责任和义务与女职工代表就女职工的合法权益和特殊利益进行平等协商，并签订专项集体合同。
   • 女职工代表：作为合同的另一方，女职工代表需要由本单位的女职工选举产生，代表女职工的利益和诉求。女职工代表应明确其姓名、职务、所在部门等信息，以便在合同签订和履行过程中与用人单位进行有效沟通。

2. 合同内容：

   • 女职工权益保护专项集体合同主要围绕女职工的合法权益和特殊利益展开，包括但不限于劳动就业保护、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、教育培训等方面。合同内容应具体、明确，确保女职工的权益得到切实保障。

3. 签订流程：

   • 协商准备：用人单位和女职工代表应就合同内容进行充分协商，准备相关材料和依据。
   • 起草合同：根据协商结果，起草合同条款，确保条款表述准确、清晰、完整。
   • 审核修改：合同草案完成后，组织相关人员进行审核，对存在的问题进行修改和完善。
   • 签字盖章：经双方首席代表签字（或盖名章）后，合同即行生效。

4. 法律意义：

   • 女职工权益保护专项集体合同的签订，是用人单位与女职工之间平等协商、共同维护女职工权益的重要体现。它有助于规范用人单位的行为，保障女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 用人单位应重视女职工权益保护专项集体合同的签订工作，确保合同内容合法、合规、合理。
• 女职工代表应积极履行职责，代表女职工的利益和诉求，与用人单位进行有效沟通，争取更多的权益保障。
• 在合同签订和履行过程中，如遇到任何问题或争议，双方应及时协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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