在未签订劳动合同的情况下，为了有效维护自身权益，收集证明劳动关系存在的证据是至关重要的。以下是一些详细且全面的证据收集方法，以及后续可能的法律行动建议：

一、证明劳动关系存在的关键证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 银行工资流水：这是最直接且有力的证据。你可以携带身份证到银行打印在职期间的工资流水明细，确保流水上有银行的盖章，并清晰显示工资的发放方（公司名称）、发放时间以及金额。
   • 工资条：无论是纸质还是电子形式，都应妥善保存。特别是带有公司盖章或负责人签字的工资条，其证明力更强。
   • 电子转账记录：如果公司通过微信、支付宝等电子方式转账工资，保存好转账截图及原始聊天记录，确保转账时间、金额、备注及双方信息清晰可见。

2. 身份与工作标识

   • 工作证、工牌：这些证件上通常会有你的姓名、照片、部门、工号等信息，是证明劳动关系的重要证据。保存好原件，即使损坏也需保留。
   • 工作服：如果公司提供了工作服，拍照留存，确保照片清晰显示公司标志、名称及穿着场景。

3. 考勤与出勤记录

   • 电子考勤记录：如果公司使用打卡机或考勤软件记录考勤，你可以通过合法途径获取这些记录，如申请复制或打印，并确保记录的真实性得到确认。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，拍照留存，确保信息清晰可见。如果可能的话，获取签字确认的副本。

4. 招用与培训记录

   • 招工招聘“登记表”、“报名表”：这些表格通常在公司人事部门留存，你可以通过合法途径向公司索要复印件，或通过劳动监察部门责令公司提供。
   • 培训记录：包括培训通知、教材、考核成绩等，这些记录能够体现公司与你的管理与培养关系。

5. 同事证言

   • 至少两名同事的书面证言，包含入职时间、岗位及工作内容，需签字并附身份证复印件。同事的证言可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。

6. 社保缴纳记录

   • 到当地社保经办机构申请打印或在线查询下载社保缴纳记录，这是证明劳动关系的重要官方文件。

二、证明工作内容与工作成果的证据

1. 工作邮件

   • 保存工作任务分配、进展汇报、工作沟通等邮件，注意邮件的详细信息及时间。这些邮件能够清晰地反映你的工作内容和职责。

2. 工作文件与资料

   • 工作方案、策划书、项目报告等，尤其是包含公司标识、姓名、部门信息的文件，能够证明你参与了公司的工作并做出了贡献。

3. 会议记录

   • 保留会议内容记录，包括时间、地点、参会人员、主题、讨论内容及决议等。有参会人员签字的会议记录更具证明力。

4. 工作时的照片与视频

   • 作为辅助证据，记录工作环境、工作内容及你参与工作的场景。这些照片和视频能够直观地展示你的工作状态。

三、证据收集后的法律行动

1. 尝试协商：在收集到足够证据后，首先与公司进行友好协商，寻求解决方案。你可以向公司提出签订劳动合同、补发工资、支付加班费等合理要求。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，提交你收集到的所有证据以证明劳动关系及相关权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项

• 在收集证据的过程中，要确保所收集的证据真实、合法、有效，并具有关联性。这些证据应该能够在劳动纠纷处理中发挥证明作用。
• 尽可能获取原件作为证据。如果无法获取原件，复印或拍照时要确保清晰可辨，并尽量获取相关人员的签字确认。
• 在保护自己合法权益的同时，也要避免侵犯他人的隐私权等合法权益。
• 如果遇到困难或不确定如何收集证据，可以寻求法律援助、咨询专业律师意见或向劳动监察部门投诉。

通过综合上述方法收集证据，你可以更有效地证明与公司之间的劳动关系及工作内容，为维护自身权益提供有力支持。