无固定期限劳动合同在本质上不需要续签，但特定情形下存在续订或视为续订的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、无固定期限劳动合同的本质特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。

二、无固定期限劳动合同的续订情形

尽管无固定期限劳动合同不需要像固定期限劳动合同那样在到期时续签，但在特定情形下，也存在续订或视为续订的情况：

1. 协商一致下的续订：

   • 双方可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充，这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面。虽然这不严格称为“续签”，但实质上是对原合同内容的更新和延续。

2. 法定情形下的续订义务：

   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这实际上是一种法定续订义务，确保劳动者的长期就业稳定。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。

三、无固定期限劳动合同的变更与调整

• 除了上述续订情形外，无固定期限劳动合同的条款还可以根据双方协商一致进行变更或补充。这种变更或补充应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 了解无固定期限劳动合同的本质特征和续订情形，维护自己的合法权益。
   • 在符合法定续订条件时，及时与用人单位沟通，确保自己的就业稳定。

2. 对于用人单位：

   • 遵循法律规定，合理管理劳动关系，避免违法解除或终止无固定期限劳动合同。
   • 在需要变更或补充劳动合同条款时，与劳动者进行充分协商，确保变更或补充的合法性和合理性。

举例说明：

• 假设小张在某公司连续工作了十年，且期间表现良好，没有违反公司规章制度或不胜任工作的情况。在第十年合同期满前，小张向公司提出希望续签无固定期限劳动合同的要求。根据法律规定，公司应当与小张签订无固定期限劳动合同，确保小张的长期就业稳定。

• 又如，某公司自用工之日起满一年未与小李签订书面劳动合同。根据法律规定，此时视为公司与小李已经订立了无固定期限劳动合同。公司应当承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

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