结论前置：夜班12小时睡岗是否构成用人单位合法解除劳动合同的情形，需结合具体证据、规章制度及睡岗行为的严重性综合判断，可能存在以下两种情况：

1. 若用人单位规章制度明确规定“睡岗属于严重违纪”且已履行民主程序并公示，可依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 制度合法性：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定（民主程序），且已向劳动者公示（如培训签到、签字确认等）；
  
• 行为严重性：睡岗需达到“严重违纪”标准。例如，若岗位涉及安全生产（如化工、电力、保安等），睡岗可能直接导致事故隐患或实际损害，通常会被认定为严重违纪；若岗位性质对实时性要求较低（如夜间监控但有多人轮班），则可能不构成“严重”；
  
• 证据充分性：用人单位需提供监控录像、证人证言等证据证明劳动者存在睡岗行为，且睡岗时长、频率等达到制度规定的“严重”标准。
  

示例：某化工企业《员工手册》规定“夜班睡岗超过30分钟或累计3次属于严重违纪”，若员工被监控拍到连续2小时睡岗，企业可依法解除合同。

2. 若规章制度未明确规定或证据不足，用人单位单方解除可能构成违法解除

若用人单位未将“睡岗”列为严重违纪情形，或未履行民主程序、公示程序，或仅以口头警告、轻微处罚处理过往睡岗行为，此时直接解除劳动合同可能被认定为违法。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。

示例：某公司《员工手册》仅规定“睡岗扣50元”，未明确解除条件，后以员工夜班睡岗为由直接开除，法院可能认定解除违法。

实务建议

1. 对劳动者：若被解除合同，需核查企业规章制度是否合法、证据是否充分，必要时通过劳动仲裁主张权益；
   
2. 对用人单位：
   
   • 完善规章制度，明确“睡岗”的具体情形（如时长、岗位性质）及对应处罚（包括解除条件）；
     
   • 履行民主程序（如职工代表大会讨论）并留存公示证据（如培训记录、签字确认单）；
     
   • 发现睡岗行为时，及时固定证据（如监控录像、证人证言），避免事后补证困难。
     

如有进一步细节（如岗位性质、制度内容、证据形式等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。