关于过年回家是用事假还是年假的问题，这主要取决于你的个人情况和公司政策，以下从不同角度为你分析：

1. 年假的使用：

   • 年假性质：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，通常用于员工个人休息、旅游或处理私人事务等。
   • 使用条件：如果你符合公司规定的年假使用条件（如工作年限、请假流程等），且年假天数足够覆盖你过年回家的时间，那么使用年假是一个合理的选择。
   • 优势：年假是带薪的，不会影响你的工资收入；同时，年假的使用相对灵活，可以根据你的个人计划来安排。

2. 事假的使用：

   • 事假性质：事假通常用于处理突发或紧急的私人事务，如家庭变故、疾病等。
   • 使用条件：如果你过年回家并非出于紧急或突发原因，而是计划内的行程，那么使用事假可能不太合适。但如果公司政策允许，且你确实需要额外的时间来处理与过年相关的私人事务（如准备年货、走亲访友等），且这些事务无法在工作日之外完成，那么你可以考虑申请事假。
   • 注意事项：事假通常是无薪的，或者会扣除相应的工资；同时，事假的批准也取决于公司的政策和实际情况。

3. 公司政策与个人情况的综合考虑：

   • 公司政策：不同公司对于年假和事假的使用有不同的规定和限制。在决定使用哪种假期前，建议你先仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的请假流程和规定。
   • 个人情况：除了考虑公司政策外，你还需要根据自己的实际情况来决定。例如，如果你过年回家的时间较长，且希望保持工资收入不受影响，那么年假可能是更好的选择；如果你只是需要额外的一两天时间来处理私人事务，且不介意扣除相应的工资，那么事假可能更合适。

建议：

• 在决定使用年假还是事假前，先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司的具体政策和请假流程。
• 根据自己的实际情况和公司政策来综合考虑，选择最适合自己的请假方式。
• 如果可能的话，尽量提前规划好过年回家的行程和时间安排，以便更好地安排请假事宜。

最后，如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我专注于侵权纠纷和公司事务领域，能够为你提供专业的法律意见和帮助。