针对您提出的问题“干了2个月没签合同没交保险被开除了怎么赔偿”，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确几个关键的法律点：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，工作了2个月且未签订劳动合同，因此用人单位需要支付您第二个月工资的双倍作为差额补偿。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了2个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为半个月工资的两倍，即1个月工资。

3. 社会保险费的补缴：

   • 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您有权要求用人单位补缴。

接下来，我们根据这些法律点来具体分析您的赔偿情况：

• 双倍工资差额补偿：假设您第二个月的工资为X元，那么用人单位需要额外支付X元作为双倍工资差额。

• 违法解除劳动关系的赔偿金：同样假设您的月平均工资为X元，那么用人单位需要支付您1个月的工资作为赔偿金。

• 社会保险费的补缴：您有权要求用人单位补缴这2个月的社会保险费。

此外，如果您在工作中存在加班情况，还可以主张加班费；如果用人单位未结清工资或收取了押金，也有权要求用人单位及时结清工资并退还押金。

最后，关于维权途径，我建议您：

1. 优先协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和补缴社会保险费。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。