结论：在这种情况下，建议找公司实际负责人（即老板）写欠条，但欠条中需明确其身份为公司实际负责人，并尽可能加盖公司公章。若无法加盖公章，也应确保欠条内容详尽、规范，并附上老板的身份证复印件作为证据附件。

详细分析：

1. 欠条出具人的选择：

   • 虽然法人是公司的法律代表，但拖欠工资的实际行为人是公司实际负责人（老板）。因此，从直接责任和证据效力的角度来看，找老板写欠条更为直接和有效。
   • 在欠条中，应明确注明欠款人为公司实际负责人，并详细列出其姓名、性别、身份证号、联系地址、联系电话等信息，以便后续维权。

2. 欠条内容的详尽性：

   • 欠条应明确说明欠款原因为工作报酬未支付，并详细列出拖欠的工资总额，包括大写和小写金额，精确到元角分。
   • 还应规定还款方式与时间，如分期或一次性支付的详细计划，包括每期支付金额、具体日期等。若选择一次性支付，应提供银行账号信息。
   • 违约责任也是欠条中不可或缺的一部分，应规定逾期支付的违约金比例及计算方式，并明确债权人有权要求一次性支付剩余工资及违约金，并承担追讨费用。

3. 欠条的书写与保管：

   • 欠条内容必须是欠款人的真实意思表示，避免胁迫等情形。字迹应清晰可读，不可涂改；如需改动，须经双方确认并签字盖章。
   • 要求欠款人提供身份证复印件作为证据附件，并尽可能邀请证明人在场并在欠条上签字，以增加欠条的证据效力。
   • 欠条应一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。务必妥善保管好自己的那份欠条，以防丢失或损坏。

4. 后续维权措施：

   • 在持有有效欠条的情况下，若老板仍不履行支付义务，你可以首先尝试与老板进行友好协商，寻求和平解决。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队举报，要求限期支付拖欠的工资。
   • 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资及补偿。
   • 最后，若其他途径均无法解决问题，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求按照欠条支付工资及违约金。

特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。若你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。