针对您提出的“公司通知入职但没去怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解录用通知的法律效力：
当您收到公司的录用通知，并在上面签字确认后，这通常被视为双方就入职事宜达成了一个初步的协议。如果录用通知中明确约定了违约金条款或赔偿标准，并且您未能按照约定去入职，那么从法律角度来看，您可能需要承担一定的违约责任。但这也取决于具体条款的内容以及公司能否证明因您的违约造成了实际损失。
若您决定不去入职：
及时沟通：
- 建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您无法入职的原因。诚实和及时的沟通有助于维护您的职业声誉，并可能减少不必要的法律纠纷。
了解违约责任：
- 仔细阅读录用通知中的条款，特别是关于违约责任的部分。如果条款中明确规定了违约金或赔偿标准，您需要了解这些规定的具体内容。
- 如果公司无法证明因您的违约造成了实际损失，或者违约金条款过高，您有权提出异议，并寻求法律咨询以保护自己的权益。
准备应对措施：
- 如果公司坚持要求您承担违约责任，您可以考虑与公司协商解决方案，如支付部分违约金或提供其他形式的补偿。
- 如果协商无果，且您认为公司的要求不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的应对策略。
若您改变主意并决定入职：
- 如果您在收到录用通知后改变了主意，并决定接受该职位，那么请确保按照公司规定的时间和地点去办理入职手续。
- 携带好所有需要的材料，如身份证、学历证书、相关证明等，以确保入职过程的顺利进行。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，建议您在签字确认录用通知前，仔细阅读并理解所有条款，特别是关于违约责任的部分。
- 如果您对某些条款有疑问或不确定，不要犹豫，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
总之，面对公司通知入职但没去的情况，最重要的是保持冷静和理性，及时与公司沟通，并了解自己的法律权益和可能的应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。