结论：退休后返聘，公司交的雇主责任险在上班路上发生交通事故时，是否赔付需根据具体情况判断，若事故被认定为工伤，则雇主责任险可能赔付；若不被认定为工伤，则可能不赔付。以下从多个角度进行分析：
一、雇主责任险的赔付范围
雇主责任险通常覆盖员工在工作期间或因工作原因遭受的意外伤害或职业病。其赔付范围一般包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。然而，具体的赔付范围和条件需依据保险合同的约定。不同的保险公司和不同的保险产品，其条款可能存在差异。
二、上班路上发生交通事故是否属于工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
退休返聘人员的工伤认定：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据相关司法实践和地方性法规，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害，若符合工伤认定条件的，也可能被认定为工伤。这主要取决于地方性法规或司法解释的具体规定，以及事故的具体情况。
三、雇主责任险在上班路上交通事故中的赔付情况
若事故被认定为工伤：
- 如果退休返聘人员在上班路上发生的交通事故被认定为工伤，且该事故属于雇主责任险的赔付范围，那么保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付。
若事故不被认定为工伤：
- 如果事故不被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但不属于雇主责任险的赔付范围（如保险合同中明确排除了上下班途中的事故），那么保险公司可能不会进行赔付。
四、建议与注意事项
查看保险合同：
- 退休返聘人员应仔细查看与公司签订的雇主责任险保险合同，了解具体的赔付范围和条件。
及时报案与申请工伤认定：
- 在发生交通事故后，应及时向保险公司报案，并按照相关规定申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响雇主责任险的赔付。
咨询专业律师：
- 由于退休返聘人员的法律地位和工伤认定可能存在复杂性，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。