结论前置：
- 正常情况下，辞职后用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资。
- 若存在特殊情况或争议，也应按照法律规定进行处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
一、正常辞职情况下的工资支付
根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这包括以下几种情况：
- 提前通知辞职：劳动者按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日），在办理离职手续时，用人单位应全额发放已工作期间的工资。
- 双方协商一致辞职：劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同的，同样在合同解除时，用人单位需一次性结清工资。
举例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因决定提前三十日书面通知公司辞职。在办理离职手续当天，公司应一次性结清小张已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、特殊情况下的工资处理
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失：
- 用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资计算周期和结算方式较为复杂的岗位：
- 如销售提成等，用人单位应明确告知劳动者工资的结算方式和后续发放时间，并严格按照约定执行。若因结算周期问题导致工资无法在离职时一次性结清，用人单位应与劳动者协商确定后续支付时间，并确保按时支付。
举例说明：小李在某公司从事销售工作，其工资包括基本工资和销售提成。因销售提成需根据客户回款情况结算，故在离职时无法一次性结清。此时，公司应与小李协商确定后续支付时间，并在客户回款后及时支付销售提成。
三、用人单位违规扣发工资的法律后果
若用人单位在劳动者辞职后未全额发放工资，属于违法行为，将承担以下法律后果：
- 劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付克扣的工资。
- 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：根据劳动法规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
四、劳动者维权途径与建议
若遇用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
建议：劳动者在辞职前应与用人单位就工资结算等事宜进行充分沟通，确保双方达成一致。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资，这是法律规定的明确义务。若遇特殊情况或争议，也应按照法律规定进行处理。如遇用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。