干了10几年的厂厂不要我们了可以告她吗-李静律师｜法行宝

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2026-03-03 劳动纠纷

结论前置：您在工厂工作了十几年，现在工厂不要您了，您确实有可能通过法律途径来维护自己的权益，具体能否“告”以及如何“告”，需要依据实际情况来判断。

详细分析：

劳动合同关系：
- 首先，要确认您与工厂之间是否存在劳动合同关系。如果存在，那么工厂解除与您的劳动关系就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果工厂无正当理由解除劳动合同，就可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果工厂违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在工厂的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿金，不过赔偿金计算时仍按实际工作年限，只是经济补偿金部分封顶）。例如，如果您工作了13年，月工资为5000元，则经济补偿金为12年×5000元=60000元（因超过12年按12年算），赔偿金则为60000元×2=120000元（但实际操作中，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金计算同理）。
其他可能的权益：
- 除了赔偿金外，您还有可能要求工厂支付未休年假的工资、加班费、未支付的工资等。
- 如果工厂未为您缴纳社会保险，您还可以要求工厂补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
维权途径：
- 如果您认为工厂违法解除了劳动合同或侵犯了您的其他权益，您可以先与工厂协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

建议：

鉴于您的情况比较复杂，且涉及具体的法律条款和计算，我建议您在采取任何行动前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“员工在厂里干了九年了老板不要了怎么告他”，首先我们可以明确一点：如果老板无故解雇员工，员工是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的。以下是我为您详细分析的法律建议：明确法律关系：您与老板之间存在的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。老板若无故解雇您，即构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。准备证据材料：收集并整理好所有与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接记录、老板解雇您的通知或证明等。这些证据将用于证明您与老板之间的劳动关系以及老板无故解雇的事实。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理此案，作出公正的裁决。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将依法受理并审理此案。您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。注意事项：保持冷静和理性，采取合法手段维护自身权益，避免采取过激或违法行为。及时行动，因为劳动纠纷问题拖延越久，可能面临的法律风险和损失就越大。若在处理过程中遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和指导。综上所述，如果您在厂里干了九年老板却无故将您解雇，您可以通过申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，采取合法手段并寻求专业咨询。若您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

结论：能否起诉取决于您想要主张的具体权益类型以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下分情况详细说明：若您想主张的是劳动报酬（如工资、奖金等）法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。分析：由于您已经离开公司6年，如果在这6年内您没有就劳动报酬问题向公司提出过主张，也没有中断、中止时效的法定事由，那么从您离职之日起算，已经超过了申请仲裁的一年时效期间。因此，在这种情况下，您可能无法再通过法律途径主张劳动报酬。若您想主张的是其他劳动权益（如经济补偿金、赔偿金等）法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对于非劳动报酬的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。分析：如果您想主张的是经济补偿金、赔偿金等其他劳动权益，且这些权益的争议发生在您离职时或离职前，那么从您知道或应当知道权益被侵害之日起算，如果已经超过了1年，您可能也无法再通过法律途径主张这些权益。但是，如果存在某些特殊情况（如公司承诺支付但一直未支付，且您有证据证明一直在主张权利），可能会构成时效的中断或中止，具体需要结合实际情况和证据来判断。若您想主张的是与公司之间的其他民事权益（非劳动权益）法律背景：如果您的诉求不属于劳动争议范畴，而是属于一般的民事权益纠纷（如股权纠纷、合同纠纷等），那么应当适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。分析：对于非劳动权益的民事纠纷，如果从您知道或应当知道权益被侵害之日起算，已经超过了3年，那么您可能无法再通过法律途径主张这些权益。但是，同样如果存在时效中断或中止的法定事由，诉讼时效可能会重新计算或延长。建议：收集证据：无论您想主张哪种权益，都需要收集相关的证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工资单、离职证明、与公司之间的沟通记录等。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在决定是否起诉前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细的法律分析和建议。考虑其他途径：如果诉讼时效已经过期，您也可以考虑通过与公司协商、调解等其他途径来解决纠纷。后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

结论前置：根据您描述的情况，如果厂里无正当理由解雇您，您是有权通过法律途径维护自己权益的，具体可以通过劳动仲裁来主张自己的权利。下面我将从几个方面详细解释：解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果厂里没有合法、正当的理由解雇您，那么这种解雇行为就是违法的。违法解雇的后果：如果厂里违法解雇您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在厂里的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动仲裁的流程：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，首先需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。建议与注意事项：在处理此类纠纷时，我建议您尽量保持冷静和理性，不要与厂里发生不必要的冲突或争执。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议和帮助。最后，请务必注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。举例说明：假设您在厂里工作了一年，月工资为5000元，现在厂里无正当理由解雇了您。那么，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求厂里支付您一个月的工资作为赔偿金，即5000元。如果厂里拒绝支付，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权利。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑赔偿金的问题外，您还可以考虑是否要求厂里继续履行劳动合同、是否要求厂里支付未支付的工资或加班费等其他权益。这需要根据您的具体情况和法律规定来综合判断和决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“在一个厂子干了十来年不干了七八年啥也没有能告他吗”这个问题，我首先给出结论：是否能告以及如何告，取决于您与厂方之间的具体法律关系以及您所主张的权益类型。接下来，我将从几个可能的角度为您详细分析：劳动合同关系及权益：如果您与厂方签订了劳动合同，并且在合同期内或合同终止后存在未解决的劳动争议（如工资、加班费、经济补偿金等），您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。需要注意的是，劳动仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您已经离职七八年，且期间未向厂方主张过相关权益，那么可能会面临超过仲裁时效的问题。社会保险关系及权益：如果厂方在您工作期间未依法为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求厂方补缴社会保险费用。社会保险的追缴不受仲裁时效的限制，但您需要提供能够证明与厂方存在劳动关系以及厂方未缴纳社会保险的相关证据。其他可能的法律关系及权益：除了劳动合同和社会保险关系外，您与厂方之间还可能存在其他法律关系（如侵权关系、债权债务关系等）。如果您认为厂方侵犯了您的合法权益，您可以根据相关法律法规的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。综上所述，您是否能告厂方以及如何告，取决于您与厂方之间的具体法律关系以及您所主张的权益类型。我建议您先明确自己的诉求和依据，然后咨询当地的劳动监察部门、社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。

结论：工厂仅因您是80后就拒绝录用，这种行为可能涉及就业歧视，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、就业歧视的认定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文中并未直接提及年龄歧视，但年龄歧视同样属于就业歧视的一种形式，如果工厂仅因您的年龄（80后）而拒绝录用，且没有其他合理的、与工作能力相关的理由，那么这种行为很可能构成就业歧视。二、维权途径协商与投诉：您首先可以尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或就业服务机构进行投诉，他们会对工厂的行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明工厂存在就业歧视行为，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决工厂存在就业歧视行为，工厂可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失、恢复您的名誉等。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代理您的案件。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决工厂存在就业歧视行为，工厂将需要承担相应的民事责任。三、注意事项证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工厂就业歧视行为相关的证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。法律咨询：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，您可以向我这样的专业律师进行咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。保持冷静与理性：维权过程可能会漫长且复杂，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，您也需要做好心理准备，维权过程可能会面临各种挑战和困难，但只要您坚持下去，就有可能维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，就业歧视是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您跟老板干了十几年，现在老板不用您干了，您是有可能通过法律途径来维护自己的权益的，但具体能否成功以及能获得哪些补偿，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。分析说明：劳动关系确认：首先，需要确认您与老板之间是否存在劳动关系。如果您与老板签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如您长期为老板工作，接受老板的管理，老板支付您工资等），那么您与老板之间就构成了劳动关系。解除劳动关系的合法性：如果老板无正当理由解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况考虑：如果老板是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除与您的劳动关系，那么老板可能不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金或者提前通知您。另外，如果您已经达到了法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，老板终止与您的劳动关系是合法的，此时您可能无法获得赔偿金或经济补偿金。证据收集与法律途径：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。如果您认为老板违法解除了与您的劳动关系，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作年限、工资水平等的证据。咨询专业：在采取任何行动之前，建议您先向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律建议和指导。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体能否成功以及能获得哪些补偿，还需要根据您的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工人在原厂工作一年后离职，去别的厂工作一个月，是否还可以告原来厂，这取决于具体要告原厂的什么事由以及是否还在法律规定的时效期内。以下从不同角度进行分析：一、若要告原厂未依法支付劳动报酬、加班费等法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工人在原厂工作期间，原厂存在未依法支付劳动报酬、加班费等违法行为，且工人在离职后一年内发现并决定维权，那么他仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原厂支付相应的费用。法律建议：工人应尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明原厂存在违法行为。在一年时效期内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行维权。二、若要告原厂未依法缴纳社会保险费法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，虽然社会保险费的缴纳争议也适用一年的仲裁时效，但社会保险费的补缴可能涉及更复杂的行政程序。如果原厂在工人工作期间未依法为其缴纳社会保险费，工人在离职后发现并希望补缴，这通常需要通过劳动监察部门或社会保险经办机构进行行政处理。不过，若因未缴纳社保导致工人遭受损失（如无法享受社保待遇），且该损失在离职后一年内被发现，工人仍可能通过仲裁或诉讼要求原厂赔偿。法律建议：工人应先向当地劳动监察部门或社会保险经办机构咨询并尝试通过行政途径解决补缴问题。如果因未缴纳社保导致实际损失，且该损失在离职后一年内被发现，工人应收集相关证据，如医疗费用单据、失业证明等，以证明损失的存在和金额。在必要时，向劳动争议仲裁委员会或法院提交仲裁申请或起诉，要求原厂赔偿损失。三、若要告原厂其他违法行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等）法律背景：对于原厂的其他违法行为，如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等，同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年仲裁时效的规定。如果工人在离职后一年内发现原厂存在这些违法行为，并因此遭受了损失，他仍然有权通过仲裁或诉讼要求原厂承担相应的法律责任。法律建议：工人应尽快收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作环境的照片或视频、医疗证明等，以证明原厂存在违法行为和工人遭受的损失。在一年时效期内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行维权。如果对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。总结与进一步思考：工人是否可以告原来厂，关键在于要告的具体事由以及是否还在法律规定的时效期内。对于不同类型的劳动争议，工人应了解并遵循相应的法律程序和时效规定。在维权过程中，工人应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：厂里没有与你签劳动合同且直接解雇你，这是违法的，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，厂里未签劳动合同且直接解雇你的行为，明显违反了法律规定，应承担相应的法律责任。二、维权前的证据收集在采取任何法律行动之前，你应首先收集能够证明与厂里存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资发放记录，如银行流水明细、工资条；工作证件，如工作证、服务证；考勤记录，如打卡记录、签到表；其他相关证据，如工作邮件、招工招聘登记表、同事证言等。证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要，因此请务必妥善保管这些证据。三、维权途径与步骤向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，包括补签劳动合同、支付双倍工资以及因违法解雇可能产生的赔偿金。这一步骤相对简单快捷，能有效制止用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，应明确提出确认劳动关系、要求用人单位支付双倍工资以及违法解雇的赔偿金等诉求，并提交充分的证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。提起诉讼：若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需继续提供证据证明自己的主张，并阐述诉讼请求和理由。四、关于违法解雇的赔偿如果厂里无正当理由直接解雇你，除了上述的双倍工资赔偿外，你还可能有权要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。具体赔偿金额需根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，违法解雇的赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。五、注意诉讼时效与程序劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但符合中止或中断的情形时，即便过了一年时间，你仍可以申请仲裁或提起诉讼，并不丧失胜诉权。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，厂里没有与你签劳动合同且直接解雇你是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据收集、选择合适的维权途径，并注意诉讼时效与程序的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在老板处工作15年后被解雇，您确实有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否“告他”以及胜诉的可能性，取决于多种因素，包括解雇的原因、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。以下是从不同角度为您进行的分析：一、解雇原因与合法性合法解雇：如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解雇您，那么这种解雇是合法的，您可能无法通过法律途径获得赔偿。但即便如此，老板也需要提供充分的证据证明解雇的合法性，否则可能构成违法解雇。违法解雇：如果老板无正当理由解雇您，或者解雇的理由不符合法律规定（如因性别、年龄、种族等歧视性原因解雇），那么这种解雇是违法的。在这种情况下，您有权要求老板支付违法解雇的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。二、劳动合同与社保缴纳情况签订劳动合同：如果您与老板签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这将为您维护自己的权益提供有力的法律支持。如果老板未与您签订书面劳动合同，您仍然可以主张自己的权益，但可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在。社保缴纳情况：老板是否为您缴纳了社会保险也是判断其是否违法的重要依据。如果老板未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴，并可能因此获得额外的赔偿。三、法律途径与赔偿计算法律途径：如果您认为老板的解雇行为违法，您可以先与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解雇的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）、未缴纳社会保险的赔偿等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。赔偿计算（以违法解雇为例）：经济补偿金：根据您在老板处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果老板违法解雇您，您有权要求其支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、建议与行动收集证据：在采取任何法律行动之前，建议您先收集与劳动关系、解雇原因等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等。咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您在采取行动前咨询像我这样的专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：小厂不给辞职，您一般不建议直接采取法律诉讼等激烈手段，但可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。详细分析如下：劳动者的离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，小厂不能阻止。报警的适用性：在一般情况下，小厂不批准离职的问题不属于公安机关的直接管辖范围，因此不建议直接报警。但如果小厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的情况，您可以立即报警，警方将依法处理此类违法行为。解决途径：与小厂协商：首先，您可以尝试与小厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明离职原因和离职时间，要求其按照法律规定和公司流程办理离职手续。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令小厂改正违法行为，督促其办理离职手续。申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书、与小厂的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小厂依法办理离职手续并支付相应补偿（如果符合法定补偿情形）。提起诉讼：在必要时，如劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。证据保留的重要性：在整个处理过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明，更好地维护自己的合法权益。这些证据可能包括您的辞职申请书、与小厂的沟通记录、工资条、工作证等。法律建议：在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，尽量与小厂保持友好沟通，避免矛盾升级。在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。可能的法律后果：如果小厂违反法律规定阻止您离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，小厂可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿。总之，面对小厂不给辞职的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以告厂里，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位提供劳动合同，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保双方对劳动合同内容有清晰的了解。具体分析：用人单位的义务：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。您的权利：您有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在您的情况下，由于您已经在厂里工作了近10年，用人单位未提供劳动合同的行为显然违反了法律规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其违反了法律规定，并要求其立即改正。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资单等）来证明您与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助或咨询律师：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同内容，并确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

厂子注销了，在一定条件下仍然可以对其提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：诉讼主体资格角度厂子注销后的法律地位：厂子作为法人，一旦完成注销登记，其法人资格即告终止，从法律意义上不再存在。但这并不意味着就无法对其提起诉讼了。如果厂子在注销前存在未了结的债务或纠纷，相关权利人仍有途径寻求法律救济。清算义务人的责任：根据《公司法》及相关司法解释，公司在注销前应当进行清算。如果清算义务人（通常是公司的股东、董事或控股股东等）未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者在公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的情况下，债权人可以主张清算义务人对公司债务承担相应赔偿责任。在这种情况下，虽然厂子已经注销，但你可以将清算义务人作为被告提起诉讼。诉讼时效角度诉讼时效的起算：诉讼时效通常从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果厂子在注销前就已经存在侵害你权益的行为，但你在厂子注销后才得知这一情况，那么诉讼时效可能从你得知之日起计算。诉讼时效的中断与延长：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如你向厂子或清算义务人主张权利、厂子或清算义务人同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么诉讼时效将重新计算。此外，在特殊情况下，法院也可以根据权利人的申请，适当延长诉讼时效期间。实际操作建议收集证据：在提起诉讼前，你需要收集充分的证据来证明厂子在注销前存在侵害你权益的行为，以及清算义务人未依法履行清算义务的事实。这些证据可能包括合同、发票、往来函件、清算报告等。确定被告：根据具体情况，确定合适的被告。如果厂子已经注销，但清算义务人未依法履行清算义务，你可以将清算义务人作为被告。如果厂子注销后，其权利义务由其他主体承继（如通过合并、分立等方式），你也可以将承继主体作为被告。提起诉讼：准备好起诉状和相关证据后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。举例说明：假设你与某厂子签订了一份买卖合同，但厂子在收到货物后未支付货款。后来，该厂子未经依法清算就注销了。在这种情况下，你可以收集合同、发货凭证、对账单等证据，证明厂子存在拖欠货款的行为。同时，你可以调查厂子的清算情况，如果发现清算义务人未依法履行清算义务，就可以将清算义务人作为被告提起诉讼，要求其承担赔偿责任。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：十几年前厂里拉的货没结款，现在能否起诉需分情况讨论，主要取决于诉讼时效是否已过以及是否存在诉讼时效中断、中止的情形。诉讼时效的基本规定根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在您的情况下，如果十几年前厂里拉的货未结款，且从那时起您就知道或应当知道自己的权利受到了损害，那么诉讼时效一般从那时起算三年。诉讼时效的中断与中止诉讼时效中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果您在诉讼时效期间内曾向厂方提出过结款请求，或者厂方曾同意结款，或者您曾提起过诉讼或申请仲裁，那么诉讼时效会中断，并重新计算。诉讼时效中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果您在诉讼时效期间的最后六个月内遇到了上述障碍，导致无法行使请求权，那么诉讼时效会中止，并在障碍消除后继续计算剩余的六个月。实际情况分析如果十几年前您就知道或应当知道权利受到了损害，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么现在很可能已经超过了诉讼时效期间，您可能无法再通过法律途径追讨货款。如果存在诉讼时效中断或中止的情形，且中断或中止后的诉讼时效期间尚未届满，那么您仍然有权通过法律途径追讨货款。建议收集证据：无论诉讼时效是否已过，您都应尽可能收集与货款未结相关的证据，如合同、送货单、对账单、沟通记录等，以证明您的权利受到了损害以及损害的具体情况。咨询专业律师：由于诉讼时效的计算和判断涉及复杂的法律知识和实践经验，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和提供的证据，为您更准确地判断诉讼时效是否已过，并为您提供相应的法律建议。考虑其他途径：如果诉讼时效确实已过，您也可以考虑通过协商、调解等非诉讼途径解决纠纷，以尽可能维护自己的合法权益。

结论前置：过年回来工厂突然不要您了，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的，具体是否可以起诉以及起诉的依据和可能的结果，需要分情况讨论。工厂解除劳动合同的合法性分析合法解除：如果工厂因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除与您的劳动合同，那么工厂的解除行为是合法的，您可能无法直接起诉要求恢复劳动关系或获得赔偿。但您有权要求工厂出具书面的解除劳动合同通知书，并了解解除的具体原因。违法解除：如果工厂没有合法依据，单方面解除与您的劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您可以采取的法律措施协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试达成和解协议。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者工厂在收到仲裁裁决后未在规定期限内履行义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指示参与庭审活动。可能的法律后果如果工厂违法解除：如前所述，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果法院最终判决工厂支付赔偿金，那么工厂需要按照判决书的金额和期限向您支付赔偿金。如果工厂合法解除：那么您可能无法获得赔偿或恢复劳动关系。但您仍然有权要求工厂出具书面的解除劳动合同通知书，并了解解除的具体原因，以便为未来的就业做好准备。建议您采取的行动收集证据：无论工厂解除劳动合同是否合法，您都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在一个厂工作了好几年，过年回来后被解雇，是否可以要求赔偿，这主要取决于解雇的原因和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解雇的情况员工存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解雇您，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序，那么解雇您也是合法的，但公司需要支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、非法解雇的情况无合法理由解雇：如果公司没有合法理由，如您没有过错、公司也没有进行经济性裁员等，就解雇您，那么这是非法的，您有权要求公司支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未履行法定程序解雇：即使公司有合法理由解雇您，但如果未履行法定程序，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，也可能构成非法解雇，您同样有权要求赔偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。三、经济补偿的计算如果公司合法解雇您且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资说明：工作年限是指您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司非法解雇您，需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。四、建议与行动收集证据：建议您尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：您是否可以要求赔偿，取决于解雇的原因和程序是否合法。如果公司非法解雇您，您有权要求支付赔偿金；如果公司合法解雇但需要支付经济补偿，那么您可以根据工作年限和工资水平计算应得的经济补偿。建议您尽快收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论是：厂子倒闭了能否告赢，这取决于多个因素，包括倒闭的原因、是否存在违法行为、您的具体诉求以及您能否提供充分的证据等。下面我将从不同角度为您详细分析：倒闭原因与违法行为：如果厂子倒闭是由于经营不善、市场变化等正常商业风险导致的，且没有违反相关法律法规，那么您可能难以通过法律途径直接“告赢”厂子或其负责人，要求赔偿或恢复原状等。但是，如果厂子倒闭是因为存在违法行为，如欺诈、非法集资、偷税漏税等，那么您作为受害者或相关利益方，有权向有关部门举报，并可能通过法律途径追究相关责任人的法律责任，此时您“告赢”的可能性会相对较大。您的具体诉求：您的诉求不同，法律途径和结果也会有所不同。例如，如果您是厂子的员工，因厂子倒闭而失业，您可能更关心的是能否获得经济补偿或工资支付等。这种情况下，您需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您是厂子的债权人，因厂子倒闭而无法收回借款或货款，您则需要依据《民法典》中关于合同、债权债务等的相关规定，通过诉讼等途径来追讨欠款。证据的充分性：无论您的诉求是什么，要想在法律途径中“告赢”，都需要提供充分的证据来支持您的主张。例如，如果您是员工，需要提供劳动合同、工资单、工作证等证据来证明您与厂子的劳动关系以及厂子的违法行为；如果您是债权人，则需要提供借款合同、转账记录、欠条等证据来证明债权的存在以及厂子的违约行为。法律程序与诉讼风险：即使您认为自己的诉求合理且证据充分，也需要了解并遵循相关的法律程序。例如，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼；而一般的民事纠纷则可以直接向法院提起诉讼。同时，诉讼也存在一定的风险。即使您最终胜诉，也可能面临执行难的问题，即厂子或其负责人可能没有足够的财产来执行判决。建议：如果您面临厂子倒闭的情况，首先建议您保持冷静，理清自己的诉求和可能的法律途径。其次，尽快收集并整理相关证据，以便在需要时能够提供充分的支持。最后，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您及时咨询专业律师（比如我，吴桥山律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、股权转让领域，也涉及公司法务和劳动工伤相关问题），以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在您工作二十年后突然被辞退的情况下，是否要告这个厂，取决于多个因素，包括辞退的合法性、您是否愿意通过法律途径维护权益以及您对赔偿的期望等。以下是从不同角度进行的分析：一、辞退的合法性分析合法辞退：如果工厂有合法的理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等，并且工厂已经按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么工厂的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您可能无法通过法律途径获得额外的赔偿，但您可以确认工厂是否已经按照法律规定支付了所有应得的补偿。非法辞退：如果工厂没有合法的理由辞退您，或者辞退过程中存在违法行为，比如未提前通知、未支付经济补偿、辞退程序不合法等，那么工厂的辞退行为可能是非法的。在这种情况下，您有权通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付赔偿金、经济补偿金等。二、法律途径的选择协商：在决定是否告工厂之前，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，获得满意的赔偿。协商的好处是成本较低、时间较短，但可能无法获得全额赔偿。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金、经济补偿金等。劳动仲裁是免费的，且程序相对简单，是维护劳动者权益的有效途径。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任。诉讼的成本相对较高，时间较长，但可能获得更高的赔偿。三、赔偿的计算经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金：如果工厂非法辞退您，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 四、建议收集证据：在决定是否告工厂之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以证明工厂的辞退行为是否合法以及您的损失情况。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中您就是专业律师，可理解为建议用户寻求类似您的专业帮助）：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律后果。权衡利弊：在决定是否告工厂之前，您需要权衡利弊，考虑诉讼成本、时间成本以及可能获得的赔偿等因素。综上所述，在您工作二十年后突然被辞退的情况下，是否要告这个厂取决于多个因素。如果您认为工厂的辞退行为是非法的，且您愿意通过法律途径维护自己的权益，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议您收集相关证据并咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：被工厂辞退后，您是有权通过法律途径来维护自身权益的，但具体能否成功维权以及能获得多少赔偿，需根据辞退的合法性、是否签订劳动合同等多种因素来综合判断。一、未签订书面劳动合同的情况如果工厂未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同的，需向您每月支付二倍的工资，最长可主张11个月的双倍工资。这一规定强调了书面劳动合同的重要性，并明确了工厂未按时签订合同的法律责任。因此，如果工厂未与您签订劳动合同且违法辞退您，您有权要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。二、被辞退情况的法律分析合法辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，工厂有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，且无需支付经济补偿。但工厂需承担辞退合法性的举证责任，即工厂需要提供充分的证据证明您的行为符合辞退的法定条件。违法辞退：如果工厂无故辞退您或辞退情形不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。此时，工厂需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算依据是您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工厂违法辞退您，您有权要求工厂支付赔偿金。三、维权途径与建议协商解决：您首先可尝试与工厂协商解决争议，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，可以对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁与诉讼：您还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，您应收集好所有能证明劳动关系和辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自己的主张得到有力支持。四、注意事项在整个维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对您主张权益起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。综上所述，被工厂辞退后，您有权通过法律途径来维护自身权益。但具体能否成功维权以及能获得多少赔偿，需根据辞退的合法性、是否签订劳动合同等多种因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。