结论：如果你在公司干了十几年，现在公司降薪而你不想接受，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 公司擅自降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，这违反了劳动合同法的规定。

2. 沟通与保留证据：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你不同意降薪的立场，并要求公司按照原合同执行薪资待遇。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，你需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资标准的证据。然后，在知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而应通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解答和建议。