结论：企业办公室员工同时兼职去做民工，在符合相关法律规定和合同约定的情况下，是可以领取自己的民工工资的。

分析如下：

1. 劳动关系与兼职的合法性：

   • 员工与企业之间建立的是劳动关系，员工享有获得劳动报酬的权利。
   • 员工在不影响本职工作且企业未明确禁止的情况下，有权从事兼职工作。兼职工作本身并不违法，只要不影响主职工作的正常进行，且不违反企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 工资领取的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论是主职工作还是兼职工作，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 在兼职情况下，员工与兼职单位（如民工工作的单位）之间也形成了劳动关系或劳务关系，员工有权根据双方约定或法律规定领取兼职工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同约定：员工在兼职前应与兼职单位明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 时间管理：员工应合理安排时间，确保兼职工作不会影响主职工作的正常进行，否则可能面临企业的纪律处分或解雇风险。
   • 税务合规：员工在领取兼职工资时，应依法缴纳个人所得税，避免税务风险。

4. 可能遇到的法律问题及解决：

   • 企业反对：如果企业明确禁止员工兼职或认为兼职影响了主职工作，员工应与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如无法达成一致，员工可考虑是否继续兼职或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 工资拖欠：如果兼职单位拖欠工资，员工应首先与兼职单位协商解决。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在兼职前，员工应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，确保兼职行为不违反相关规定。
• 与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是工资支付方面的条款。
• 如遇到法律问题或纠纷，及时咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获取专业的法律建议和帮助。