一边领农民工工资，一边领其他公司的工资，这样的行为是否可行，主要取决于具体的情况和相关法律法规的约束。以下是详细的分析：

1. 劳动合同与兼职情况：

   • 如果劳动者与两家或多家用人单位分别签订了劳动合同，且这些劳动合同均合法有效，同时不违反法律法规关于劳动时间、竞业禁止等规定，那么劳动者是有可能同时领取多份工资的。
   • 在兼职的情况下，劳动者需确保兼职工作不影响其在本职工作的工作时间和工作质量，且需遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。

2. 农民工工资的特殊性：

   • 农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应获得的报酬。如果农民工同时与多个用人单位存在劳动关系，并分别提供了劳动，那么他们有权根据劳动合同的约定领取相应的工资。
   • 但需要注意的是，农民工在领取工资时，应确保自己的劳动行为符合法律法规和用人单位的要求，避免产生劳动纠纷。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并依据劳动合同的约定获取劳动报酬。
   • 但同时，劳动者也需遵守法律法规关于劳动时间、竞业禁止等规定。如果劳动者的行为违反了这些规定，可能会面临相应的法律责任。

4. 潜在的风险与注意事项：

   • 劳动者在同时领取多份工资时，应确保自己的行为不违反法律法规和用人单位的规章制度。否则，可能会面临被解雇、承担违约责任等风险。
   • 劳动者还需注意保护自己的合法权益，如确保劳动合同的合法有效性、及时足额领取工资等。

综上所述，一边领农民工工资，一边领其他公司的工资，这样的行为在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下是可行的。但劳动者需谨慎行事，确保自己的行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。