当环卫工人遭遇工伤时，为了确保他们的合法权益得到妥善保障，我们需要遵循一系列清晰且具体的步骤来处理。以下是根据劳动法及相关规定，为环卫工人工伤处理提供的全面指南：

一、及时救治与报告

首要任务是确保受伤环卫工人得到及时救治。应立即将他们送往附近具备救治能力的医疗机构进行紧急治疗，以防止伤情进一步恶化。同时，现场人员或受伤工人本人需要尽快（建议立即或当天）向所在的环卫部门或用人单位报告工伤事故，这样单位就能及时启动后续的处理流程。

二、申请工伤认定

工伤认定是处理工伤事故的关键步骤。根据规定：

• 单位申请：事故发生后30日内，由所在单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经过社保部门的同意适当延长申请时间。
• 个人申请：如果单位没有按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表（详细记录事故情况）、劳动关系证明材料（如合同、工资单、工作证等）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

如果工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，那么就需要进行劳动能力鉴定。

• 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 所需材料：工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
• 鉴定时间：鉴定委员会应在60日内作出结论，如果情况复杂，必要时可以延长30日。

四、工伤待遇赔偿

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇赔偿。

• 医疗待遇：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，这包括伙食补助、外地就医的交通食宿费等。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
• 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残可以获得27个月的本人工资作为补助。
• 工亡待遇：如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿支付方式：如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，单位则负责支付停工留薪期的工资等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位承担；如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，并随后向用人单位追偿。

五、争议解决

如果在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇赔偿等环节出现争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方直接沟通，尝试寻求和解。
• 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁：如果协商和调解都无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，环卫工人在遭遇工伤时，应依法依规进行救治、报告、认定、鉴定和赔偿申请，确保自身权益得到有效保障。如果遇到任何争议或问题，应积极通过法律途径寻求解决方案。