如果公司不提供考勤记录，而您又需要这些记录来维护自己的权益，比如讨要加班费，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，确实需要就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位掌握着加班事实存在的证据，比如考勤记录，而用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 收集其他证据：

   • 除了考勤记录外，您还可以尝试收集其他能够证明您加班的证据，比如加班通知、工作邮件、工作记录、同事的证言等。
   • 这些证据可以辅助证明您的加班事实，增加您讨要加班费的成功率。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您需要考勤记录来维护自己的权益。
   • 您可以向公司说明相关法律法规，以及公司不提供考勤记录可能面临的法律后果。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供考勤记录，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的加班事实，以及公司掌握着考勤记录但不提供的情况。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益无法得到有效维护，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，虽然考勤记录是证明加班事实的重要证据之一，但并不是唯一证据。只要您能够提供足够的证据来证明您的加班事实，即使公司不提供考勤记录，您也有可能成功讨要加班费。因此，不要因为公司不提供考勤记录而放弃维护自己的权益。