结论：辞职报告打满30天后，劳动者在完成工作交接的情况下，一般可以直接离职，这是合法的。但交接仅给直属领导而未告知老板，并不构成违法离职的充分条件，关键在于是否完成了法律规定的离职程序和交接义务。
法律背景与解释：
辞职报告与离职期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告并满30天后，即有权要求解除劳动合同，除非双方另有约定或法律另有规定。
工作交接的义务：
- 劳动者在离职前，有义务完成工作交接，确保用人单位的工作能够顺利进行。这既是劳动者的职业道德要求，也是法律规定的义务。工作交接通常包括与接替人员或直属领导进行工作内容的交接、文件资料的移交等。
交接对象的合法性：
- 交接工作给直属领导，在大多数情况下，是符合法律规定的。因为直属领导通常负责具体的工作安排和人员管理，有权接收离职员工的工作交接。然而，如果用人单位有特别规定，要求离职员工必须向更高层级的管理人员或特定部门进行交接，那么劳动者应遵守这些规定。但无论如何，交接给直属领导并不构成违法离职的理由。
未告知老板的法律后果：
- 劳动者在离职时，虽然法律并未明确规定必须直接告知老板，但通常建议劳动者与用人单位的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，以确保离职程序的顺利进行。如果劳动者仅交接给直属领导而未告知老板，且因此导致用人单位遭受损失（如工作延误、资料丢失等），用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任，并非因为劳动者未告知老板本身，而是因为劳动者未履行好工作交接义务或违反了用人单位的规章制度。
法律建议：
完善离职程序：
- 劳动者在提交辞职报告后，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，了解离职程序的具体要求，并按照要求完成工作交接。
保留交接证据：
- 劳动者在完成工作交接时，应要求接收人签字确认交接内容，并保留好交接清单等证据，以备不时之需。
遵守用人单位规章制度：
- 劳动者在离职前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和流程，并遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或用人单位的要求完成工作交接，导致用人单位遭受损失的，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 如果劳动者在离职过程中违反了用人单位的规章制度或法律法规的规定，用人单位可能会依法追究劳动者的法律责任。