请假中上班是否算加班，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假性质与加班的认定：

   • 如果员工已经按照公司规定提交了请假申请，并且公司已经批准了该请假，那么员工在请假期间本不应工作。若此时员工因特殊原因（如紧急任务、个人意愿等）选择上班，这通常不被视为公司安排的加班，而是员工个人的选择。因此，一般情况下，请假中上班不算加班，公司无需支付加班费。
   • 然而，如果员工在请假期间被公司要求返回工作，且这种要求超出了员工原本的请假范围，那么这种情况可能构成加班。但即便如此，也需要根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定是否应支付加班费。

2. 加班费的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付通常与以下情形相关：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作。请假中上班并不直接符合这些情形中的任何一种。
   • 除非公司明确要求员工在请假期间工作，并且这种工作超出了员工原本的工作时间和范围，同时公司也未能提供补休或其他补偿措施，那么员工才有权要求公司支付加班费。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，这些条款可能对请假中上班是否算加班有明确规定。因此，员工在判断请假中上班是否算加班时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假中上班算加班，并规定了相应的加班费支付标准，那么员工就有权要求公司按照这些规定支付加班费。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要在请假期间上班，建议提前与公司沟通并明确工作性质和加班费支付问题，以避免后续纠纷。
   • 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同条款，明确请假中上班的处理方式和加班费支付标准，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

总结来说，请假中上班是否算加班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度和劳动合同条款来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。