结论是：必胜客兼职签了合同，并不意味着工资就一定完全相同，具体工资情况需依据合同条款以及相关法律法规来确定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 兼职合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，如果合同中明确规定了兼职员工的工资标准，并且这一标准符合相关法律法规的规定，那么兼职员工的工资就应当按照合同中的约定来支付。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论兼职还是全职，劳动者的工资都受到法律的保护，用人单位不得随意克扣或降低。但同时，法律也允许用人单位与劳动者在合同中约定合理的工资标准。

3. 工资可能存在差异的情况：

   • 工作时长与任务量：兼职员工的工作时长和任务量可能与全职员工不同，因此工资也可能有所差异。这种差异应当在合同中明确体现，并且符合公平合理的原则。
   • 岗位与技能要求：不同岗位对技能的要求不同，因此工资也可能有所差异。兼职员工如果从事的是技术含量较高或需要特殊技能的岗位，其工资可能会相应较高。
   • 地区与行业差异：不同地区和行业的工资水平存在差异，这也会影响到兼职员工的工资。例如，在一些经济发达地区或高薪行业，兼职员工的工资可能会相对较高。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同：在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在工作中保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设小张在必胜客兼职，签订了一份兼职合同，合同中明确约定了他的工资标准为每小时XX元，并且按照实际工作时长支付工资。那么，小张的工资就应当按照合同中的约定来支付，与全职员工的工资可能存在差异，但这是合理的，因为兼职和全职的工作性质、时长等都有所不同。

最后提醒，如果你在必胜客兼职过程中遇到工资问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。