结论前置：辞职时，未休的法定年假确实有权获得工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。
一、年假工资的计算方法
折算公式：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 具体折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
二、不同情况下的年假工资支付
劳动者主动辞职且未休年假：
- 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但前提是用人单位需提供证据证明劳动者是主动放弃年假的，比如劳动者签署的放弃年假声明等。
用人单位未安排年假：
- 若因用人单位原因未安排劳动者休年假，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付未休年假工资报酬。
劳动合同或集体合同有特别约定：
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
三、维权途径
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付未休年假工资报酬。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、案例分析
以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为\((181{\\div}365)\\times5\\approx2.48\)天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资\(2\\times200\\times2=800\)元。
五、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》：该条例明确了劳动者享有带薪年休假的权利，以及用人单位未安排年休假时应支付的工资报酬标准。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年休假的折算方法、工资支付标准等具体规定，为劳动者维护自身权益提供了有力依据。
综上所述，辞职时未休的法定年假确实有权获得工资报酬，但具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。