结论前置：签完合同但没拿到合同，仅上了一天班就不去了，是否会产生影响取决于您是否已经正式入职以及是否处于试用期。以下是具体分析：
若您还未正式入职：
- 在此情况下，由于您尚未开始正式工作，及时与用人单位沟通并说明无法继续工作的原因，通常不会产生赔偿责任。但建议您保持礼貌和专业的态度，以维护良好的职业形象。
若您已正式入职且处于试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您已经正式入职且处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，一般不会产生不利的法律后果。
- 建议：在通知前，最好与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定，以体现职业素养和诚信。
若您已正式入职且已过试用期：
- 若您已过试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
- 若未按规定提前通知而擅自离职，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，即使您只上了一天班，也建议您与用人单位沟通，说明情况，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。这包括员工按时、按地点和方式提供劳务，以及用人单位支付工资等。
- 无论您处于哪种情况，及时与用人单位沟通都是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和要求，同时也可以表达自己的意愿和困难，从而寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果您因为特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时上班或继续工作，建议您及时向用人单位提供相关证明材料，并说明情况。用人单位可能会根据具体情况与您协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
可能产生的法律后果：
- 如果您无正当理由拒绝上班或擅自离职，且未与用人单位进行充分沟通，这很可能被视为违约行为。用人单位有权追究您的违约责任，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 此外，这种行为还可能影响您未来的就业记录和职业发展。因此，在做出决定前，请务必三思而后行。
总结与进一步行动建议：
- 签完合同但没拿到合同，仅上了一天班就不去了，是否会产生影响取决于您的具体情况。为了维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷，我建议您及时与用人单位沟通并说明情况。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。