非工作时间在公司宿舍造成死亡，并不一定就与企业完全无关，具体需根据死亡原因及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
若死亡原因与工作无关，且企业无过错：
- 在这种情况下，如果员工的死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等）导致的，并且企业已经尽到了合理的安全保障义务，没有过错行为，那么企业通常不需要承担赔偿责任。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的承担需要满足过错、违法行为、损害结果以及因果关系等要件。若企业无过错，则不构成侵权，无需赔偿。
若死亡原因与工作有关，或企业存在过错：
- 如果员工的死亡虽然发生在非工作时间，但与工作有直接或间接的关联（如因工作导致的疲劳过度、职业病等），或者企业存在过错行为（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的安全保障等），那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。
- 特别是，如果死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，企业应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤的认定并不完全取决于死亡是否发生在工作时间或工作场所，而是要看死亡是否与工作有关。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，即使死亡原因与工作无直接关联，企业也可能因特定法律义务而承担一定责任。例如，如果企业宿舍的设施存在严重安全隐患，且该隐患与员工的死亡有因果关系，那么企业可能需要承担部分或全部赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工家属来说，如果发生非工作时间在公司宿舍死亡的情况，首先应当了解死亡的具体原因，并收集相关证据。
- 如果怀疑死亡与工作有关或企业存在过错，可以及时向当地劳动保障部门或安全生产监管部门报告，并申请工伤认定或进行相关调查。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律途径。
可能法律后果：
- 如果企业被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、改善宿舍安全条件等法律后果。
- 如果企业被认定无过错，则可能无需承担赔偿责任，但也需要积极配合相关部门的调查，以证明自身的清白。
总之，非工作时间在公司宿舍造成死亡的情况复杂多样，具体责任需根据死亡原因、企业过错以及相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。