结论：您是否能继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动合同状态、用人单位的规章制度以及您请假的具体情况。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同状态：

   • 如果您的劳动合同仍然有效，且没有到期或被依法解除，那么您有权继续履行劳动合同，即继续上班。老板不能因为您请假就单方面认为您离职，除非您有明确的离职表示或行为。

2. 用人单位规章制度：

   • 您需要查看用人单位的规章制度中关于请假和离职的规定。如果规章制度中明确规定了请假的流程和离职的条件，且您没有违反这些规定，那么老板的说法就没有依据。
   • 如果规章制度中存在模糊或不合理之处，您有权要求用人单位进行解释或修改。在规章制度未明确规定的情况下，老板不能仅凭个人主观判断就认定您离职。

3. 请假具体情况：

   • 您需要回顾自己请假的情况，包括请假的理由、时长、是否按照规章制度进行了申请等。如果您的请假是合理且符合规章制度的，那么老板的说法就站不住脚。
   • 如果您的请假存在不合理之处，比如未经批准擅自离岗、请假时长超过规定等，那么老板可能会对您进行相应的处理，但这并不意味着您就自动离职了。

4. 老板的说法与行为：

   • 老板说您“做人做事没有原则”是一种主观评价，并不能作为认定您离职的法律依据。如果老板因此采取不当行为，如停发工资、解除劳动合同等，您可以依法维护自己的权益。
   • 您可以与老板进行沟通，解释请假的原因和情况，消除误会。如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

5. 法律建议：

   • 如果您认为老板的说法和行为侵犯了您的合法权益，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、请假申请、工资单等，以证明自己的主张。

后续行动建议：

• 首先，回顾自己的请假情况，确保没有违反用人单位的规章制度。
• 其次，与老板进行沟通，解释请假的原因和情况，尝试消除误会。
• 如果沟通无果，向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
• 最后，如果问题仍然无法解决，考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果老板因此解除与您的劳动合同，且解除行为不符合法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果老板采取其他不当行为，如停发工资、扣减福利等，您也有权依法维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。