员工因病去世，年终奖是否还有，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及年终奖的性质。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、范围及时间，且员工因病去世时，尚未达到年终奖的发放条件（如未在职至年终奖发放日），或者年终奖的发放是基于员工在职期间的业绩或表现，而员工因病去世前未完成相关业绩或表现评估，那么公司可能无需支付年终奖。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确排除因病去世员工获得年终奖的权利，或者年终奖的发放与员工在职期间的贡献直接相关，且员工因病去世前已为公司做出了相应贡献，那么公司应当考虑支付年终奖。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，是公司对员工一年来工作表现的奖励。如果年终奖被视为员工应得的劳动报酬，那么即使员工因病去世，其家属也有权要求公司支付相应的年终奖。
- 然而，如果年终奖被视为一种额外的福利或奖励，且其发放具有较大的随意性，那么公司可能无需支付因病去世员工的年终奖。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，那么员工因病去世后，其家属有权要求公司支付相应的年终奖。
- 同时，公司也应遵守其内部的规章制度和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。
建议与行动：
- 家属方面：如果员工因病去世，其家属可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和范围。如果认为公司应支付年终奖，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司方面：公司应完善其规章制度和劳动合同，明确年终奖的发放条件、范围及时间，以避免因年终奖发放问题引发的劳动争议。同时，在处理因病去世员工的年终奖问题时，应充分考虑员工的贡献和家属的合理诉求，体现公司的人文关怀和社会责任。
总结：员工因病去世后，年终奖的发放问题需根据具体情况判断。家属和公司应共同遵守相关法律法规和规章制度，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。