结论：针对“厂里优化十几年的老员工，员工是否可以拒绝”的问题，这主要取决于厂里优化的具体方式及是否符合相关法律法规。员工在面临优化时，有权根据自身情况及法律规定来决定是否接受。
分析：
如果优化属于合法裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难、企业转产等）下，可以依法进行裁员。
- 在这种情况下，如果厂里已经按照法律规定的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）进行了裁员，那么员工可能难以直接拒绝。但员工有权要求厂里支付相应的经济补偿，经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果优化属于违法解除或终止劳动合同：
- 如果厂里没有合法依据或未按照法定程序进行裁员，那么这种优化可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权拒绝厂里的优化要求，并可以要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
如果优化属于协商变更劳动合同：
- 如果厂里提出的优化方案是通过与员工协商变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等）来实现的，那么员工有权根据自己的意愿决定是否接受。
- 如果员工不同意变更，且厂里无法提供其他合理的解决方案，那么厂里不能单方面强制变更劳动合同。
建议：
- 了解具体情况：首先，员工需要了解厂里优化的具体方式、原因及法律依据，以便判断其是否合法。
- 咨询专业意见：如果员工对厂里的优化方案有疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：员工应保留与厂里优化相关的所有证据（如通知、邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 积极沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与厂里进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
后续行动：
- 如果员工决定拒绝厂里的优化方案，并认为厂里的行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁机构的程序和要求。
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