针对您提出的“实习不满三个月，不开实习证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。这一点在劳动法律知识中有所明确，即只有在劳动关系中，用人单位才有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明。而实习生与用人单位之间的关系，通常并不构成劳动关系，而是一般民事法律关系。

其次，实习证明对于实习生来说，虽然可能具有一定的价值和用途，比如作为实习经历的证明、有助于求职等，但这并不意味着用人单位有义务必须开具。实习证明的开具，更多地是依赖于用人单位的自愿和实习生的实际表现及实习期限的约定。

接下来，我们具体分析实习期限与实习证明的关系。虽然实习期限的长短可能会影响用人单位是否愿意开具实习证明，但实习不满三个月并不直接决定用人单位是否开具实习证明。这主要取决于实习生与用人单位之间的协商和约定。如果实习生在实习期间表现良好，且双方事先有约定实习期限和开具实习证明的条件，那么即使实习不满三个月，用人单位也有可能开具实习证明。

最后，如果实习生希望获得实习证明，建议在实习前与用人单位进行充分沟通，明确实习期限、实习内容以及开具实习证明的条件等事项。这样可以在实习期间更加明确自己的目标和任务，也有助于在实习结束后顺利获得实习证明。

综上所述，实习不满三个月并不直接决定用人单位是否开具实习证明。开具实习证明更多地是依赖于用人单位的自愿和实习生的实际表现及实习期限的约定。因此，建议实习生在实习前与用人单位进行充分沟通，以明确相关事项。