省管干部被撤职后，能否回省直单位工作需分情况讨论，具体取决于撤职原因、处分影响期及后续安排。以下从不同角度展开分析：

1. 撤职的性质与影响

撤职是《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中规定的严重处分，通常针对违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）。根据处分条例：

• 处分影响期：撤职处分期为24个月，期间不得晋升工资档次、级别和职务。
• 职务变动：撤职后一般会被安排到低于原职级的岗位，或调离原单位（如从省直单位调至下属机构或企业）。

关键点：若撤职后未被开除公职，理论上仍保留公务员身份，但需服从组织安排，可能无法直接回原省直单位担任原职或同级职务。

2. 能否回省直单位的情形

（1）处分影响期满后

• 若撤职后表现良好，影响期满（24个月）且未发现新问题，组织可能根据工作需要重新安排岗位。
• 可能性：可回省直单位，但职务通常低于原职级（如从正处级降为副处级或科级）。

（2）调离原单位作为安排

• 撤职后，组织可能出于“避嫌”或“管理需要”，将干部调至其他省直单位或下属机构（如从省财政厅调至省国资委下属企业）。
• 可能性：可回省直系统，但单位或岗位可能变化。

（3）开除公职的例外

• 若撤职同时被开除公职，则彻底失去公务员身份，无法回省直单位工作，需通过社会招聘重新就业。

3. 实际操作中的关键因素

• 组织决定：干部调动需经省委组织部或任免机关批准，个人无法直接要求回原单位。
• 岗位匹配性：即使允许返回，也需符合新岗位的任职条件（如专业、资历等）。
• 纪律审查结果：若撤职涉及刑事犯罪（如受贿罪），即使未被开除，也可能因服刑或缓刑期间无法任职。

4. 建议与注意事项

• 主动沟通：若希望回省直单位，可向原单位或组织部门表达意愿，但需以组织安排为准。
• 关注政策变化：部分地区可能出台干部能上能下、容错纠错等机制，对受处分干部的复出有更灵活的规定。
• 法律边界：若撤职存在争议（如程序违法），可通过申诉或行政复议维权，但需在法定期限内提出。

总结：省管干部撤职后能否回省直单位无统一答案，需结合处分性质、影响期及组织安排综合判断。如有具体案例或政策疑问，可进一步向我咨询细节。