结论：关于您首次签合同三年，第二次再签合同不到两年就要退休了，单位是否会续签的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括单位的政策、您的工作表现以及双方协商的结果等。不过，我可以从法律角度为您分析可能的情况。
分析：
法律框架：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是您还是单位，都没有单方面决定是否续签的绝对权利，而是需要双方进行协商。
单位政策与惯例：
- 不同单位对于临近退休员工的劳动合同续签政策可能有所不同。有些单位可能出于对员工长期服务的认可，愿意续签合同直至员工退休；而有些单位则可能因为业务调整、人员配置等原因，选择不续签或调整合同期限。
您的工作表现：
- 您的工作表现也是单位考虑是否续签合同的重要因素之一。如果您在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么单位更可能愿意与您续签合同。
双方协商：
- 最终，是否续签合同还需要您与单位进行协商。您可以表达自己的意愿和期望，同时了解单位的想法和考虑。在协商过程中，您可以尝试提出合理的建议和方案，以促成双方都能接受的续签条件。
建议：
- 提前沟通：建议您在合同到期前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于续签合同的意向和政策。
- 准备充分：在沟通时，您可以准备一些关于自己工作表现、对单位的贡献以及未来工作计划的材料，以展示自己的价值和诚意。
- 保持灵活：如果单位提出不续签或调整合同期限的建议，您可以考虑自己的实际情况和需求，保持灵活和开放的态度，尝试与单位达成共识。
可能后果：
- 如果双方能够协商一致并续签合同，那么您将继续在单位工作直至退休。
- 如果双方无法协商一致或单位决定不续签合同，那么您可能需要寻找其他工作机会或准备退休相关事宜。
总之，单位是否会续签您的劳动合同并非由法律直接规定，而是取决于多种因素的综合考虑。我建议您提前与单位进行沟通，了解单位的意向和政策，并做好相应的准备和规划。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。