当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，作为员工，您需要关注以下几个重要事项，以确保自己的权益得到妥善保障：
一、了解法律规定与自身权益
首先，您需要明确根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。若公司主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。这是您维护自身权益的基础。
二、与公司进行协商沟通
询问不续签原因：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于您理解公司的决定，并为后续的协商或法律行动提供依据。
表达意愿与诉求：如果您希望继续留在公司，可以表达自己的续签意愿，并说明对公司的价值和贡献。若确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。
三、保留并整理相关证据
为了在协商或法律程序中维护自己的权益，您需要保留并整理以下相关证据：
劳动合同文本：作为证明双方劳动关系及约定内容的基础文件。
工资记录：包括工资条、银行工资流水明细等，以证明您工作期间的收入情况。
工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。
四、关注经济补偿的结算
若公司决定不续签且您无过错，公司需依法向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。请确保公司准确核算并支付了您的经济补偿。
五、办理工作交接与离职手续
工作交接：按公司要求，在规定时间内将手头工作、保管物品等进行全面交接，确保工作连续性与无缝衔接。交接完成后，双方应签字确认，以避免后续纠纷。
离职手续：公司应在劳动合同终止后，为您出具规范的终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，您需要核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。
六、考虑法律途径解决纠纷
若与公司协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，请积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。
七、关注特殊情形的处理
长期员工保护：若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。