关于“工作到月底月初解约是否违法”的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果解约是双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论解约发生在月初还是月底，只要双方达成一致，就不构成违法。

2. 如果解约是用人单位单方面提出的，且没有合法理由：

   • 如果用人单位在没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）的情况下，单方面提出解约，并且解约时间选择在月初，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 如果解约是劳动者单方面提出的：

   • 劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，无论解约发生在月初还是月底，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就不构成违法。

4. 关于解约时间的特殊考虑：

   • 有些情况下，解约时间可能涉及到工资结算、社保缴纳等具体问题。例如，如果劳动者在月初解约，但用人单位尚未支付上个月的工资，那么用人单位仍然需要支付该工资。同样，如果解约发生在月初，但社保缴纳周期跨越了月初和月底，那么用人单位和劳动者可能需要就社保缴纳问题进行协商。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解约前应当仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保解约行为合法合规。如果确实需要解约，应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
• 对于劳动者而言，如果面临解约情况，应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解约通知等）。如果认为解约行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的声誉损害等后果。
• 如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位），可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。

总结来说，工作到月底月初解约是否违法取决于解约的原因、方式以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。